智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？

Question

如题所述

Answer 1

只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加

智联招聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。

此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。

就业压力是选择毕业去向的首要原因

在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。

目前，国内疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。

今年有更多毕业生愿意在小微企业工作

今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小微企业储备新力量的好时机。随着政府继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
 

Answer 2

报告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。

Answer 3

报告当中透露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪资，以及就业和专业的联系比。

Answer 4

大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的角度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。

Answer 5

应届生毕业之后期待的工资达到了6295元，50.4%想直接去单位工作就业，选择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。