可以，1996年以后参加工作的参保人员，退休时无需提供档案，按其实际缴费年限确定养老待遇。 若无法提供档案，则无法确认之前工龄，按照实际缴纳情况核定退休待遇。
《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”按照这一规定，按月领取基本养老金有两个基本要素：达到法定退休年龄，累计缴费年限满十五年。
档案对这方面的影响主要体现在：
1、在退休年龄方面，如果身份证与档案记载的出生时间不一致的，目前社会保险行政部门主要以档案的最早记载为准；
2、在缴费年限方面，累计缴费年限包括视同缴费年限，而视同缴费年限主要就是根据档案记载确定的。
扩展资料：
审核人事档案的目的主要有：
1、核实参保人是否符合法定退休年龄。
即核实参保人的出生年月日，如果和身份证不一致，以人事档案里的初次登记曰期为准。如招工表或报到单上的出生日期。
2、核实参保人身份，身份不同法定退休年龄不同。
有招工表（招工录取通知书）=初始工人身份。
有报到单（派遗证）=初始干部身份。
特殊工种：有行业主管部门或劳动部门的认定手续，连续或累计工作年限达到特殊工种退休规定。
参考资料：
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-03-08
这样的估计需要在户籍地办理退休·退休前提前一年咨询办理退休的部门如何处理(也可现在有空就去当地相关部门咨询如何建立档案）
在户籍地上社保后把北京社保养老医保账户转移回去合并
在户籍地上社保后把北京社保养老医保账户转移回去合并
第2个回答 推荐于2017-11-22
人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。
1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。
2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。
按目前的规定：办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填
写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。
另外，其实档案真的不该有太大用处（说白了 你交够了年数的养老金，就该可以退休，他管你多大呢，管你哪年参加的工作呢？！）。因为国家的政策是一直在变化的，等你退休的时候谁也说不清是什么政策。很可能到时候还需要审核档案的问题就不存在了……本回答被提问者采纳
1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。
2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。
按目前的规定：办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填
写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。
另外，其实档案真的不该有太大用处（说白了 你交够了年数的养老金，就该可以退休，他管你多大呢，管你哪年参加的工作呢？！）。因为国家的政策是一直在变化的，等你退休的时候谁也说不清是什么政策。很可能到时候还需要审核档案的问题就不存在了……本回答被提问者采纳
相似回答