什么样的人不受同事欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

第一，爱打小报告的人。

所谓的爱打小报告就是爱告密，这个和主动检举揭发有区别，检举揭发主要是针对一些原则性的问题，比如贪污受贿、重大失误等，而打小报告是把同事的一些小失误、小问题主动跟上级报告，两者是有区别的。一部分人在工作中见不得同事的好，爱挑同事的刺，一旦发现同事有什么问题，第一时间就向上司或者领导打小报告，就怕领导不知道，以为领导很想了解。纯粹就是一种幸灾乐祸的心理或者比较阴暗的心理，这种人一旦被同事们发现，肯定会敬而远之。确实，领导是希望了解单位的风吹草动，但并不喜欢下属什么事都跟他汇报，领导也绝对不会喜欢爱打小报告的人，只是利用而已。

第二，喜欢甩锅的人。所谓甩锅就是推卸责任，只要工作一出问题，就喜欢把自己的责任撇干净。功劳都是自己的，问题都是别人的，所有责任都推到别人的身上。长此以往，肯定没有同事愿意和你合作或者一起工作，因为随时都有可能被坑。

第三，见风使舵的人。

这样的人没有自己的稳定的立场，没有自己的主见，以自己的利益为重，看见哪一面对自己有利，自己马上就倒向哪一边，可以说是为了利益，可以不顾礼义廉耻。这样的同事应该也没有人愿意和他共事。当然，这样的人想在职场中升职也不太可能，因为没有人愿意和这样两面三刀见风使舵的下属。因为他们不忠诚，而领导要的好下属首要的就是忠诚。

第四，喜欢补刀的人。

所谓的补刀实际上就是落井下石。比如本来领导正在对一个出错的同事批评，正在指出他的问题，而作为同事却偏偏在旁边补刀，说他还有其他的问题；或者本来领导的怒火已经基本平息，却又补刀同事根本没有改正，引起领导更大的愤怒。这样的行为肯定也会引起同事的极度不满，这种同事也没有人愿意与你相处，在你遇到问题时，别人也肯定会落井下石。

总之，在职场中，要注意自己的行为，不要成为同事们不欢迎、不待见的人。如果长此以往，肯定会被大部分同事说排挤最终被孤立，也不可能在单位上做出成绩。所以，如果有上述行为的，请立戒之。

Answer 2

一、狗仗人势的人。
这样的人,仗着自己有后台,背后有人给他撑腰,便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。
二、喜欢挑拨离间的人。
这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。
三、平时爱“八卦”的人。
这样的人，平时爱打探别人的隐私，以传播小道消息为乐，甘当“长舌婆”。
四、阳奉阴违的人。
这样的人，当面一套背后一套，是“两面人”，当面说人话，背后说鬼话，喜欢在背后捅刀子。
五、爱打小报告的人。
这样的人，爱打小报告，以此向领导邀功请赏表忠心，把同事陷于不仁不义之中。
六、手脚不干净的人。
这样的人，平时爱占小便宜，私自偷拿公私财物，被同事们像贼一样防着。
七、斤斤计较的人。
这样的人以自我为中心，一点亏都吃不得；对他来说，不占便宜就是吃亏了。在工作中挑肥拣瘦，稍有不公便大吵大闹，过度追求所谓的公平。
八、嫉妒心强的人。
这样的人嫉妒心强，见不得别人好，对待比他好的人总是冷嘲热讽；当别人挫折时便幸灾乐祸。
九、踩着别人的肩膀往上爬的人。
这样的人，喜欢使绊子，喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。