当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天，一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好地体现我的价值啦！
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先 · 稳 · 住 · 你！
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到革命胜利的那一天，饼很大一定要同享才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由讲其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人就会对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得干他的活，假期眼看着就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对你打出感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来俩，我们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，一旦你决定离开，就千万不要回头。（PS：好马还不吃回头草呢……）
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请朗读下面的话三遍。
第一：为什么你在职的时候提涨薪没人理你，一提离职反而上赶着给你加薪呢？
第二：只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹！
第三：挽留=暂留，找到你的替补，你就OUT啦！
最后，我想说的是：一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！
“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”
这才是正经公司会给你的正经答复。
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on
知道你对于这个问题羞于启齿，
那咱就先说说其他事儿吧。
今儿个，我一朋友去面试。
当HR问到离职理由时，
朋友特诚实地说出了前因后果，
但结果却……
为什么HR喜欢追问离职的理由？
如何面对自己的离职？
我们应该怎么解释才能俘获HR的心？
1
为何HR喜欢追问离职原因？
“你为什么会离职？”“我因为……”几分钟内的一问一答，看似简单，但实际上HR正在做各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。
从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？
一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但假话对HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
三、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
2
简历优化是指在一些特殊情况（如，公司解散等）下，在简历里详细描述企业的经营状况、企业的详细发展以及自己详细的离职原因，而不是一句简单的“个人原因”或者“家庭原因”就概况。同时，在简历中，自身的个人职业生涯规划也可以适当进行描述，但切记不要长篇大论，不然面试官会没有耐心看完。
二、面试时回答此类问题的技巧。首先，类似公司环境差、人际关系紧张、公司管理差等诸如此类“踩”别人的答案千万不要侃侃而谈，这只会让HR感觉你会推卸责任而且为人刻薄不容人，不好相处。特别是一些主管层及以上的岗位人员，最忌讳与人相处不好，隐藏含义就是你担当管理层岗位，但连这些都没处理好，证明你的情商不咋样。
其次，诸如公司解散、公司受骗等“天灾人祸”的原因可以直接讲出来，但要以一种诚恳的态度，而不能让HR感觉到你的敷衍或者像“老江湖”似的行云流水地背出来。
这边所说的“老江湖”是什么？——普通专员经常说回家建房、公司效益不好，工资低等；中层人员的答案经常是合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题等……
这些都是老江湖的敷衍回答。要让人感觉你是真的在说实话，必须拿出诚意与态度甚至语言与肢体还有眼神的肯定。从简单的心理学来说，那种一说这样的话就摸鼻子，眼神乱飘的就是会被定义为说谎。现在几乎全部的HR都会个一招半式，所以就算你就天生喜欢摸鼻子，天生眼神妩媚撩人都会被误会，所以此时身为面试者，就要用“反间谍法”去做。
3
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答地比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。
三、原因主次分明。由于面试的时间有所限制，在回答该类问题时要抓住重点，主次分明，这样会让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
四、思维积极，把握情绪。在面试时，一定要控制好自己的情绪，不过多紧张，同时要学会换位思考，并与HR进行交流，这样HR会认为你看问题较为客观。
在此举例一些回答：如与个人职业生涯规划相差太远（此处要准备好下一个问题，你的职业生涯规划是什么）、上班太远影响工作（你家住哪，从哪里坐车到哪里，花多少时间）等。一定要注意避免敏感答案，但如果招聘人员问及细节问题，应如实回答。另一方面，当离职原因与公司薪酬有关时，面试者应该委婉表达，如上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视，或者以诚恳的态度说明自己想有更好的发展空间，更体现自己的能力等等。
4
见过的奇葩离职理由盘点
今天的干货就到这里啦，如果大家有好的建议与看法，欢迎下方留言探讨哦！
最后为大家奉上奇葩的离职理由分享，看看哪个戳中了你的笑点！
↓ ↓ ↓
3、上班太累，回家嫁人。【吐槽：你嫁就嫁，非要拿这个理由刺激单身狗…】
4、在这里体现不出我的人生价值。【吐槽：请问仁兄，你的价值在哪里？咱来聊聊人生如何？】
5、我不适应现在的岗位。【吐槽：抬头望天45度角，然后扶额，亲爱的，你觉得你适应什么岗位？】
6、我非常想家。【自动脑补背景音乐】
7、老板，我柔弱的身体跟不上你远大的理想。【吐槽：不作就不会死…】
8、HR，我要去当兵了。【吐槽：愿世界和平】
9、冬天起不来。【吐槽：那就继续被封印吧…】
10、办公室没有wifi,这样的人生是没有追求的，我去追求了。
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on