我们单位一次性补发了2010年1月-2011年12月共计两年的绩效工资，这个该怎么算税？

Question

我们两年来每个月都领几百的工资，这次补发的如果平均到每个月有的人超出了一点，有的人还达不到上税的标准，我是想是不是能先把2010年1月-2011年12月这两年每月用绩效工资补充后剩下的再完税，有这种算法吗？

Answer 1

按照个人所得税来交。现在国家规定2011个税计算方法步骤一：

2011个税计算方法步骤二：

算出自己的应纳税额＝本人月收入-个税“起征点”3000元

2011个税计算方法步骤三：

算出自己的个税＝应纳税额×对应的税率-速算扣除数

2011个税计算方法举例：

某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元，位于上表中的第3档。

对应的税率为20%，速算扣除数为525，

则应纳税额为（10000元-个税起征点3000元）＝7000元

个税＝7000×20%-525元=875元。

追问

你的回答最基本的都不对啊，先说个税起征点是3500元。再加上我是问两年的算法。而不是一个月。还有你的算法是错的，表也不对。请在百度上查找正确的。不过还是谢谢回答。

Answer 2

一、当月工资薪金金高于或等于税法和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
（当月的工资应单独计算个人所得税）
二、当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金+本月工资薪金一3500）×适用税率一速算扣除数本回答被提问者采纳

Answer 3

只能按照年终奖的计税方式，总发放额除以12确定纳税标准。