为什么很多公司宁可花大价钱招聘和培训新人，也不愿意涨工资留住经验丰富的老员工？

Question

如题所述

Answer 1

首先，之所以会出现你所描述的这种情况，其原因可能有如下几点：
第一，这可能是公司领导考虑到公司的未来发展，而作出的决定。因为，新员工是公司未来的主力军，所以，公司花钱培养他们，就是为了让他们为公司做出更多贡献。
第二，可能是公司经验丰富的老员工群体比较大，如果都涨工资，这会是一笔很大的财务开销。如果仅仅为部分经验丰富的老员工涨工资，那么，一碗水没有端平，会引发没有加工资老员工的怨言，影响上下级关系。
以上是我的观点，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

Answer 2

可能一来需要换新鲜血液，一来培训新人需要的成本没有老员工工资那么高。本回答被网友采纳

Answer 3

很多公司宁可花大价钱招聘和培训新人也不愿意给老员工涨工资，是不想让老员工对涨工资抱有想法。

Answer 4

老员工老油条啦！经验丰富知道如何应对领导啦！投机取巧的多！新员工可塑造听活，前途无量！冲劲儿大！

Answer 5

因为老员工业务能力上升空间已经有限，而且时间长了会有职业懈怠感，反而不如新人有工作热情和冲劲。