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即将退休,被要求自愿离职?
某员工在某工厂工作近20年,将于2020年1月达退休年龄,上周工厂人事经理打印好自愿离职书强烈要求职工签名,请问这合法吗?该如何应对?求助!谢谢!
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推荐答案 2019-12-18
到了退休年龄,可以申请离职。在此情况下,用人单位,也不得以任何理由,扣减待退休人员该得到的合理报酬。而且在员工临近退休前,若员工本身无过错,企业不得以任何理由主动解聘员工。这是劳动法对劳动者的一种保护。
不过一般来说,正规的企业都会在员工退休之前,为员工办理好一切手续的。对于重要的岗位,企业会劝说该员工“返聘”,也就是退休后继续上班。而普通的员工,则会直接安排退休,不会存在故意卡人的情况。
因此,如果临近退休,还是安安心心地等待公司为你办理手续,然后你自己顺顺利利地退休,按时去领退休金。如果你自己去办这些手续,还是比较麻烦的(主要是年纪大了,为一些手续跑来跑去的,烦人)。而这些本来是有公司为你效劳的,没必要折腾自己。
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其他回答
第1个回答 2019-12-18
这是万万不能签的,
严重的不合法,
建议给当地的劳动局部门打电话咨询,或者拨打12333。
第2个回答 2019-12-18
这肯定是违法行为,您可以找劳动仲裁来解决
第3个回答 2019-12-18
保险到期了吗 合同到期了吗 如果保险和合同都未到期 应该不可以被要求自愿离职的吧
第4个回答 2019-12-18
我觉得 不管怎么样 也要等到退休后再离职也不晚 权益问题
相似回答
请问我还有三年就
退休
了现在单位让我办
离职
手续怎么办?
答:
根据劳动合同法第41条距离退休时间不足五年,用人单位不得单方面解除劳动关系。
只要你不是自愿离职,不要在任何书面文件上签字
。或者和单位谈赔偿金。
为什么很多私企都
要求
员工到
退休
年龄前两个月解除劳动关系?
答:
可以拒不解除劳动关系,申请劳动仲裁
。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申...
...公司
要求
我
辞职
!这种属公司辞退?还是属
自愿离职?
公司该不该跟我开...
答:
公司不会给你开辞退证明了,而且达到
退休
年龄,公司帮你办好退休手续,不在雇用你也是合法的
本人还有一年多三个月
退休自愿离职
有陪?偿
答:
依法享受养老金的,属于劳动合同自动终止,这样是没有补偿的
。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止,是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职,
这时候的员工该怎么办?
答:
千万不要写
自愿
申请
离职
的申请书。如果单位要解雇你,请书面通知部队,否则都不算。不
要被
职场的框框所束缚。一些单位为了强迫员工自愿提出离职目的,例如扣除员工工资、
退休
、消发、拖欠行为,还有一些单位不向员工缴纳社会保险费,还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动,保护自己的合法权益,...
员工在达到退休年龄之前的
自愿退休
属于自动
离职
答:
不属于。
自愿退休
是一项政策,根据这项政策,某些公司的雇员可以选择提前
退休,
以便领取退休福利。自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。
自愿
终止劳动合同申请需要吗?
答:
6. 其他法律、行政法规规定的情形。尽管存在上述限制,如果劳动者因严重失职、营私舞弊给雇主造成重大损失,或被依法追究刑事责任,劳动合同仍可终止。劳动者若因个人原因
要求
解除合同,仍需提前30天通知雇主,以便雇主安排人员接替和交接工作。不经申请直接
离职
可能导致雇主要求赔偿,并可能无法获得离职证明。
辞职
和
退休
的区别是什么
答:
辞职
是属于
自愿
的行为。
退休
不属于自愿的行为,而是国家强制行为;(3)是否
要
写报告不同。辞职需要提前递交辞职报告。退休不需要提交任何报告。2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条获得全国劳动英雄、劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命...
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