员工薪酬越低，忠诚度越高，这个说法可信吗？

Question

有人说职场中员工的忠诚度和薪酬有很大关系，并且薪酬越低忠诚度越高，这种说法是否存在一定的道理？为什么？

Answer 1

职工的薪酬越低，忠诚度越高，我想说这是谁说的，谁说的站出来我绝对保证不揍他。就能说这样的话，我想说的是这是某个公司的领导说的，还是那些看着在企业上班眼红的人说的呢？

我认为职工的这个忠诚度绝对是与薪酬成正比的，只有薪酬越高他的忠诚度才会越高，四位每月拿着那么低的薪酬，何谈什么忠诚度？一个公司想要留住员工最好的办法就是给他们升职加薪，而这些员工在这里整天上班这么累，为的是什么为的还不是那点工资吗？试问你不给他工资他愿意在这里干吗？除非这是他自己家的公司。
只有员工的薪酬越高，忠诚度才会越高，如果说薪酬低了，那么就没有什么忠诚度可言了，那根本上就工作的心不在焉了。

Answer 2

这个说法也不可全信。毕竟工作是为了挣钱。这只适合短期内的员工，如果他忠诚度特别高，做事能力越来越强的前提下，薪酬也应该往上涨。因为毕竟薪资才是能留住人的主要原因。

在职场中，多劳多得才是公司发薪酬的首选，如果你给一个员工的工资特别低，而他起初对你的忠诚度是很高的。因为他知道。毕竟自己经验不足，做事能力不强，所以她会更努力的工作，长此以往，如果她的表现得不到你的认同，或者是你熟视无睹，那他会觉得在这家公司发展不会很好，而会选择跳槽。当他的积极工作，努力上进，得不到公司的认可。反而薪酬还特别低。只会令他另谋高就。

Answer 3

这个是什么狗屁理论啊？若是这样的话，那是不是不给工资，员工的忠诚度是最高的？那么你不给员工的工资，这个企业是不是应该很厉害很厉害的，实际上我们也知道，这就是一个伪命题而已。不可能不给工资，就会获得员工的忠诚！

这个就是著名的悖论，就是对员工越坏，员工就会越忠诚。这个理论的前提是员工没有别的来源，而且与外界隔绝！但是，现在的企业是无法做到这一点的。所以，这个理论的前提条件就失去了，所以就不会获得员工的忠诚。

员工的忠诚来自于企业的文化，而不是企业的压制。企业的文化，来自于制度的规范，来自于创始人的身体力行。例如谷歌公司的文化就是不作恶！很多人奉为教条！这个就是文化的力量，这个就是创始人的推动～～

Answer 4

我觉得这个说法就是扯淡一样，工资和忠诚度一定是有必然联系，但怎么可能是越低就忠诚度越高呢？提出这个理论的老板，我觉得你一定是被坑了。
我们出来工作是为了什么？是为了赚钱！为了养家糊口！我们不是消磨时间，不是为了做慈善，不是这样的。你花钱，我出卖劳动力，出卖价值，这是等价交换的吧。
我觉得只有傻子才会领着超级低的工资，然后在那卖命的干活，我们自己做了多少工作，是自己心里有数，当然我们同时也希望老板心里有数。

在职场上，聪明的领导，都是知道根据员工的进步状况，然后适度的给提高一些工资，这样才是一个聪明的领导者，像是相信上述那种鬼话的老板，我觉得你的公司也就这样了。

Answer 5

我个人觉得不可信，因为在我看来其实忠诚度确实是和薪资水平有着一定的关系，但是更多的是来自于个人的内心，你本来薪资就那么一点，员工们无论一开始的时候有多么的忠诚，但是也会随着时间冲淡，因为无论自己做的有多好，工资都不会涨，还不如自己轻松一点，何必那么认真，但是有的时候，如果能够随着你的忠诚的工作而给予一定的奖励的话，很多的人就会提高自己的忠诚度，但是绝大的部分都是来源于个人的想法，有的人就是给多少工资对自己的工作都不上心，但是有的人即使给的很少，也会一直坚持好好做。