从题目可以看到，你入职其实3个月都没满。师傅不分给你工作，也属于合理范围。根据我的经验来看，刚入职的前半年内，需要做到以下3方面：
首先，需要平衡心态，千万别急。回想我刚刚上班时候，觉得自己很厉害，学习和接受能力很强，带教的前辈说的东西，我一听都懂，一学就会，而且心中有时还觉得前辈教的有些东西太繁琐、太保守，如果我来做的话，肯定可以把效率提高。但现在回过头来想，当时的我就是“无知者无畏”。因为没有对所从事工作有全面、系统了解，只关注了其中一个点，甚至只是很小的细节，殊不知看似繁琐的环节，对于后续工作至关重要。因此，在入职时一定要放下急躁的形态，别着急，以后肯定有你做的。
其次，需要认真观察，不懂就问。在学校里，我们学的主要都是理论知识，刚工作时，说起来一套一套的，但真的到实际的工作环境中，会发现完全不是那么回事。不仅涉及到工作流程、技术要求，还会涉及不同部门间的平衡、同事间的合作，这些是学校里不会教的。在刚入职的时，你要仔细观察，不懂就问，因为对新进人员，大家一般还比较宽容，但如果后知后觉，一定会影响职业发展。
最后，利用机会、乘机学习。大家对新进员工的包容，这是新进员工最大的优势。新员工的问题，一般而言大家都会毫无保留的解答。这时候，一定要充分利用半年的时间，不仅学习本岗位的知识和技术，还要乘机学习本职工作上下环节的相关的知识，从而了解单位工作运行的全过程。这将对今后的职业定位和发展规划有重要的作用。
所以，千万别急，认真听从师傅的安排，并悉心学习，一旦条件成熟，很快会有你展现的机会！
别着急，可能你是你师傅认为你还没有能力去独自完成任务，需要继续耐心的学习。
我刚上班的时候也遇到过你差不多的问题，当时我是做为实习生去的单位，然后办公室里有两位和我做同样工作的同事，领导介绍我们互相认识了一下之后就告诉那两位前辈带带我。
我上学的时候学的东西和工作一点关系都没有，所以一片茫然，都不知道自己应该干什么，然后我的前辈给我一本书，一套他们日常出的报告，就告诉我，你就照着书来学吧，然后先做我们做过的报告，当能弄一样了就可以了。
然后我就开始了自己艰苦的自学之路，那本书就是我们使用的系统的说明书，阐述了原理和简单的使用笔法，然后还是老版的，很多功能都已经对不上了。我又是个不太爱说话的人，所以大部分时间我都是自己憋着，实在不知道怎么弄了才去向前辈请教一下。
就这样我生生憋了小半年，到后来我已经能一个人完成他们两个人合作完成的报告了，但还是没给我具体的工作，只是偶尔把一些小的任务分配给我，算是练手。
大概快到半年了，我才被领导想起来，然后开始分配任务给我，但就算这样也是在两位的前辈监督下进行的，因为毕竟报告很重要不能出错。
你入职还不到三个月，可能在那些老员工看来你还只是个什么都不懂的菜鸟 ，那么自然不会轻易的将一些工作分配给你，如果你确实已经够自信可以完成任务了，那么不妨和师傅提一下，让他可以给你些工作先试试水，也许是他低估你了呢，对吧？
你入职的时间才三个月，老师傅并不是不给你分工作，而是觉得时间太短你的技艺还不是很精通，我觉得你可以在你的老师面前展示一下自己的技艺，让他从根本上认可你。我想只有得到了他的认可，你才能够得到他所给你分配的工作，这两者之间都是拥有必然关系的。老师傅既然带着你就不希望自己的徒弟在工作的时候出现差错，因此还有希望你的技艺能够更加精通的时候才能分到工作，这样起码面子让他不会丢人。
这让我想到了我的实验导师，他对我们也是这样，在我进入实验室有几个月的时候，他还是不让我自己操作进行实验，而是依然观看他的实验，然后结束的时候写下自己的心得。我总觉得自己已经会了，不需要在观看他的方法，于是在一次偶然的机会下我提出来我的想法，他说那好，我可以让你自己试一把。然后我在他的观看下，很完美的做到了一个实验，于是他也认可了我在这个实验方面的进步，于是他在以后的一些实验中，会让我自己操手做一下。在此过程中，我也进步很大，他看到了我的进步，就告诉我他并不是不想把实验让我自己做，而是觉得我现在的技艺不算很精通。但是在我展示出那一个实验之后，他就认可了我。现在我也能够带一些小学弟了，很开心我的导师能够认可我。
或许你听到我的经历能够明白你的老师傅并不是讨厌你，而是他没有真正的认可你的能力，你可以自己去寻找一次机会，向他展示一下，让他能够真正地认可，这样我相信他也会把工作给分配给你。
遇到这样的情况我们应该首先反思一下自己的专业技术能力是否合格。因为带我们的师傅肯定都是在专业技术能力或者是工作技能和经验特别出色的人。如果他们觉得我们的能力还不足以单独做一件工作，那就说明我们的专业技术能力确实值得商榷。我们需要努力提高我们的专业技术能力，以达到合格的标准，能够独立完成一件工作。
另一方面，如果我们真的觉得自己的专业技术能力可以独当一面了，可是老师傅还是不把工作交给我们做，那我们就应该主动找老师傅沟通一下。当然这种沟通也是需要技巧的，你可以说来了也有一段时间了，可以先问一下自己在专业技术方面有没有什么不足的地方，如果有的话，希望老师傅能够给指出来。这时候哦如果我们存在不足的话，老师傅一定会给我们指出的。这样我就们努力提高就可以了。如果老师傅说没有，都挺好的。那我们就可以主动要求做一些工作。这样，我想老师傅一定是会满足我们的要求的，并且还会在我们做工作的时候给予我们指导，帮助我们提高。
当然，也不排除那种心胸比较狭隘的，觉得把新人教会了，会影响他的地位和收益，所以，故意不教我们专业技术，或者是不给我们分配工作，防止我们工作做得出色了会威胁到他。那这样的话，我们就需要和主管领导进行沟通，让领导知道存在这样的情况，并帮助我们解决。不过这样的情况可能并不太多，而且一旦我们向领导汇报了这样的事，那就要做好心理准备，可能会和这个老员工闹翻。
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