88问答网
所有问题
产假公司有发工资和交保险,生育津贴到公司账号后,需要扣除工资和全额保险吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-27
需要
生育津贴,又名产假工资。
所以,需要扣除单位发放的工资。
另外,社保中,个人部分由个人承担,所以,需要扣社保,但不是全部,只是个人缴费部分。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/tcMgK1KVKt1BVStctg.html
相似回答
产假
期间
公司发放
3个月生育补贴
,生育
险
保险到公司
账户
,公司
是否可以...
答:
公司是不可以扣除生育津贴的
,生育津贴是给生育女职工的补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...
生育津贴发到
用人单位,单位
要扣除产假
期间的
工资,
是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,
由于你的生育津贴是根据143天计算发放的,而单位扣除了158天的工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和标准。如果确认单位...
产假
假期间五险一金如何
交?
答:
对于公司已垫付的社会保险、住房公积金的个人部分,
可在女员工产假结束返岗上班后从其月工资中补扣除,可分摊数月扣除,亦可单月一次性扣除
。
产假
期间单位发了
工资还有生育津贴吗
视频时间 01:00
产假
绩效
工资
要扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是
需要扣除
的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本
工资,
其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和
补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者...
生育津贴公司
是不是
全额给
员工?
答:
如果公司社保缴费基数不是按照
全额工资
缴交的,那么可以要求公司按月
发放工资,
不领取
生育津贴,
报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利
,公司
不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。 实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定...
职工
产假
期间
,公司
正常支付
工资,
社保局把
生育津贴发到公司
账户上,请问...
答:
这个是不需要的,因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给员工开支就是了,该报销的报销该开支的开支,没必要把这些
津贴给
员工。
生育保险
答:
生育保险待遇包括
生育津贴和
生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的
与生育保险
有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)...
大家正在搜
产假工资和生育津贴
生育保险和生育津贴的区别
生育津贴要扣除五险一金吗
生育保险和生育津贴
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
生育津贴和工资
工资3500生育津贴有多少
产假有工资吗
产假期间有工资吗