在大家的印象当中,央企都是高大上的企业,毕竟目前全国央企数量也就100来家。
这些央企家大越大,整体营收利润都非常丰厚,对应的员工的工资福利待遇各方面也非常优厚。
目前很多央企在缴纳社保以及公积金的时候,缴费基数都是比较高的,对应的职工的社保公积金都非常让人羡慕。 但是央企也分很多岗位,不同岗位,不同地区缴纳的公积金肯定会有很大的差距。
对于央企总部管理层以及员工来说,他们的公积金肯定非常高。 因为很多央企总部都是在北京,而北京本身的公积金缴费基数是非常高的。
比如下图是2022年北京公积金的缴费上限和下限。
目前北京机关事业单位以及国企央企的缴费比例上限都是12%,月缴费上限是7652元,其中个人和单位缴费上限都是3826元。
这意味着有很多央企员工每个月双边公积金额度最高就可能达到7652元,这是非常丰厚的。 但至于每个人的公积金是多少,也要看自己的实际情况,
很多央企在给员工个人缴纳公积金的时候,一般都是按照上年度平均工资作为缴费基数进行缴纳。 如果一个员工上年度平均工资达到3万块钱以上,按照12%的比例来缴纳,那一个月单边缴费金额就可能达到3600元。
但如果一个员工上年度平均工资只有6000块钱,那一个月单边缴费额度就只有720元。
至于央企员工每个月能交多少公积金,关键还是要看自己的工资,对于北京那些央企总部员工来说,他们本身的工资就比较高,大多数人都能够达到上万块钱甚至三四万块钱以上,所以他们公积金高非常正常。
但是除了北京总部之外,实际上央企大部分员工都是分布在全国各地的分公司或者子公司,有些人整体工资水平并不能跟北京总部员工相比,比如对于一线员工,他们工资一个月可能只有五六千块钱很正常。 个别分公司如果效益不好,甚至员工的上年度平均工资只有四五千块钱,如此以来一个月只有五六百块钱公积金也没有什么大惊小怪。
另外央企员工也分为正式员工和外聘员工,一般情况下正式员工工资福利待遇各方面都比较高,而外聘员工的工资福利待遇各方面就没有那么好了。
就像中国烟草一样,中国烟草正式员工普普通通年薪都可以达到二三十万以上,每年双边公积金交费额度都可能达到5、6万以上。
但是对于一线操作工,其实有很多都是外聘员工,这些人一个月的工资也只不过是三四千块钱,公积金一个月也只不过是两三百块钱而已。
所以从整体来说,如果一个月能够有1048元的公积金,我觉得应该可以处于央企中等的水平了。但是从整个社会来看,每个月1048元的工资已经算是比较高的。 目前我国有很多单位类型,既有机关事业单位也有国企央企,还有大量的民企,从实际情况来看,真正能够给员工缴纳高昂公积金的主要集中在机关事业单位以及国企央企,还有一些优质的金融企业。
但是一些普通的民营企业给员工缴纳的公积金基数其实比较低,大多数民营企业员工单边缴纳的公积金基本上都在500块钱以内。 而且从实际情况来看,大多数民营企业实际上都不没有给员工缴纳公积金,能够正常缴纳社保都已经很不错了,所以目前全国真正有公积金的人其实并不是很多。
比如根据住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行印发的《全国住房公积金2021年年度报告》数据显示,
2021年,全国住房公积金实缴单位万个,实缴职工万人 而目前我国的劳动力人口大约是亿左右,即便是城镇职工也有亿左右。
这意味着在众多劳动力人口当中,真正缴纳公积金的人数比例只有20%左右,而且这些缴纳公积金的基本上主要以城镇职工为主。
但即便是城镇职工,参加公积金的比例也只有35%左右,差不多每三个人当中就有一个人缴纳公积金。
所以从整体来说,如果一个职工能够缴纳佣金已经很不错了,能够达到500块钱以上已经算是可以了,如果能够达到1000块钱以上,应该处于中等偏上的水平了。