无领导小组讨论属于哪一种类型的面试?

如题所述

无领导小组讨论属于集体面试。

无领导小组讨论面试是一种集体面试的方法,将报考者按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自己的见解,就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。

考官坐在报考者对面或后面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察每位报考者在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对每位报考者的能力素质作出评价。

结构化面试是我国公务员录用考试中普遍采用的一种面试方法,其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下,以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段,测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。

无领导小组讨论作为一种有效的人才测评工具,具备选人更精准考察,更全面机会,更公平,表现更真实的特点。

无领导小组讨论核心精髓:

1、小组讨论,众多考生同台竞技,方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大,形成强者愈强的局面。

2、竞争激烈。整个讨论的过程给所有考生一整段时间,大家可以自由发言。表达意愿强烈,思维敏捷,有想法有内涵的考生表达的时间会更长。少部分能力较弱的考生,甚至不会有太多的发言机会,难以清晰完整的表达思想。这样就加剧了考生之间的竞争。

3、整个面试时间较长。在考试的过程中,考生有机会充分思考,审时度势,根据场上的不同情况作出反映,是一个人综合能力的体现。

面对这种考试形式,需要考生做好如下准备:首先要有积极的心态应对考试,做人生的强者,敢于面对挑战。在高压的情况下,在众多优秀的竞争对手面前敢于亮剑,能够从容不迫的面对考试。其次就是要有团队精神。

在考试的过程中谨记不能够只注重个人的发挥,要团结组员,发挥集体的聪明才智,完成讨论任务。第三是要有敏捷的思维和丰富的内涵,具备全面客观观察思考问题的能力。这样才能言之有物,才能够更好的解决材料中的问题。

以上数据来自中公教育。

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