88问答网
所有问题
公司副总经理有权限给员工定工资吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-07-14
有权。作为公司的领导者，总经理和副总经理对制定薪酬政策具有决策权，总经理或主管副总经理确定员工基本薪资，所以公司副总经理有权限给员工定工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/tcMSSt1MKVMKgSBaVg.html
相似回答
什么是人事管理
权限
答：
3.
公司副总经理
/总监级以上
员工具有
相应人力资源职能决定权，权限的规定均在以上人力资源相关制度中明确描述，以下做简要归纳：1) 人员聘用权：公司各部门经理、分公司总经理、各总监对直属人员的招聘和录用具有决定权，但前提为人员的招聘和录用需经过管理部审核并同意，并报公司副总经理及总经理同意，管...
请问
公司
董事长和
副经理给
我加
工资
我一定能加吗?
答：
1、如果你们是小
公司
，那么老大说什么就什么，因此给你加
工资
，一定会给你加的；2、如果公司的大集团，那么加工资就要走程序了，还有要按照工资考核制度来调整，比如加工资，是提升职位，还是提高工资档呢。
国企单位
员工
的
工资
,
副总经理
能知道吗
答：
副总经理
是知道的。一般情况下，大家的
薪资
，绩效应该都是知晓的，绝大多数资源经理都会知道，只要负责你的绩效考评就必然会知道。但是有的国企只是最终决定你的涨薪，年包的领导知道，打绩效的领导如果只是做参考，也不一定知道可能只知道薪资范围。
薪酬
管理体系该如何建立?
答：
6因录用
职员
向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费; 7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬; 8其他经认定不应包括的事项。 第三章
工资
级别和工资标准 第十四条
公司
将职员分为高级、中级和一般等三类,工资级别定为五个档。 第十五条职员分为下列三娄: l高级职员:总经理、
副总经理
; 2中级职员:主管经理...
好的详细的
工资
管理制度
答：
十三、凡负责管理及监督职务的
员工
,
公司
依下述规定支付职位津贴。 表3员工职位津贴支付表 职位主管经理总监
副总经理
总经理执行董事董事长 职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元 十四、基准外
工资
包括下列七项: 1 住宅津贴。 2 抚养津贴。 3 交通津贴。 4 派遣津贴。 5 特殊工作津贴。 6...
公司工资
发放制度工资管理制度
答：
25、 表2
员工
资格等级津贴表 资格等级特别职等 一职等五等六等七等八等九等 资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元 1 500元800元 十三、凡负责管理及监督职务的员工,
公司
依下述规定支付职位津贴。26、 表3员工职位津贴支付表 职位主管经理总监
副总经理
总经理执行董事董事长 职位津贴500元800元1 500元2 ...
一个
公司
部门的
副经理
地位算高吗?都有哪些权利?
答：
地位是比较中上的，
对员工
有很大的权利，可以开除员工，对老板也可以有比较多的要求，自己的业绩也是比较大的。
人力资源部部长可以直接
定员工工资吗
?
答：
如果是大
公司
，每个岗位每个等级都会有一个工资浮动范围，人力资源部长对于
定工资
等级有权否决，一般需要看个人能力的评估与直接领导的认可。
大家正在搜
员工应按照公司员工守则要求
公司查看工资权限表
博卡员工端没有权限怎么回事
钉钉如何管理员工加好友权限
淘宝商家主账号怎么给员工设置权限
会计工资管理的全部权限
设置工资管理数据权限
用友工资管理数据权限
员工之家为什么无权限