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每年发布的月平均工资是否包括年终奖、和其它福利待遇
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推荐答案 2016-07-10
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计算
月平均工资
的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
月平均工资
为:(基本工资+
年终奖
)/12=5500元。
月平均工资
算
年终奖
吗
答:
平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
计算
月平均工资
的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内
。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的,如:年终奖等是不能计算进行的。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...
单位辞退员工补偿
是
按照
平均工资
去计算的吗?
答:
是的。
平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容
。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的,视为构成了违约的行为。 一、单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗?是的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月...
前12个
月的平均工资包括年终奖
吗
答:
法律分析:计入12
月平均工资
。劳动者应得
工资包括,
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月
的月平均
应发
工资,包含
了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第...
年终奖
算不算在
平均工资
里?
答:
双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个
月的工资
。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在...
公积金的基数是上一年
月平均工资,是
指从一月到12月,其中1月份发了上一...
答:
包括的,
这是指收入,奖金,补贴等等都算的
伤残补助金中
的月平均工资
包不
包括年终奖
部分
答:
则缴纳社会保险的缴费工资的基数就是你的“本人工资”,一般情况下在一个年度内前十二个月的缴费基数是固定的,如果跨年度可以采取汇总后在
平均
即可。2、如果没有缴纳社会保险,也就是没有缴费
工资,
则按单位发给你
的工资
计算
,年底奖金
也属于工资范畴,计算是也应计入再平均也可计算出“本人工资”。
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月平均工资包括年终奖吗
年终奖需要算到职工平均工资
应发工资包括年终奖吗
平均工资算不算年终奖
年终奖包含最后一个月工资吗
年终奖包含本月工资吗
月平均工资包括哪些
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