在进行回答或者反驳之前，我认为你很有必要判断一下HR 这么说是在试探你（或者可以压价）还是实话实说，已经给出了最高价。
公司的每一个岗位都是有最高预算的，如果超出这个预算，即使是你再优秀，HR 一般也不会录用的。所以，如果是这个情况，你就没有必要再去反驳或者回答一些什么，直接体面离开，告诉对方这个薪资不是自己想要的就行了。
如果对方是在试探你，做抗压测试或者有意识的在压你的面试薪资，那么你可以参照以下进行回复或者反驳。
首先你得“亮出”自己的实力。你既然要求高薪，那么你也得有所凭借，不然即使你说的再天花乱坠，也是没有效果的。比如说你的高学历，你曾经取得过哪些“成就”或者成绩，带来了怎样的价值等。
我的一个高中同学，大学就读合肥工业大学，后来研究生又考取了北京理工大学。如今在合肥科技岛工作，一年的薪资加奖金大概在40个W的样子。
有一次聚餐的时候我们谈到职场工作的问题，他和我们说，当初公司招聘他的时候，开出的薪资是1.5个W每月，并且对方表明这已经是开出的最高价了。可是他觉得自己不值这个价，然后就把过往获得的大赛奖牌/奖章以及设计的东西给HR看了，并且深入开展了介绍。
据朋友说，当时看样子HR是没有听懂，但是他营造了他很牛X的样子，所以HR后来给开出了一个月2个W的薪资。他还自豪说道，幸亏那时争取了一下，不然等于一个月少赚5000元。（我觉得他之所以这么做能够成功，一方面是他敢于争取，另一方面则是因为他确实有这实力）
其次，你得表示自己的忠心和为这个公司能够带来什么。你可以告诉HR 你进入公司后的工作、发展计划，表现出自己想要并且愿意长期为公司效力的决心。一个想要持续发展的公司是十分看重员工忠诚度的，毕竟培养出来一个人不容易。
同时，在面试一个公司时，你也要做好公司相关信息查询，表明自己任职后将能够为公司创造多大的价值，可以用自己的学识和能力解决哪些问题。而且表达对公司文化的认同，表示自己将积极参与到营造和谐大家庭的想法。
最后，适当地表达技巧固然重要，但还是那句老话“打铁还需自身硬”，是金子才会发光。