前12个月的平均工资怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

1. 计算12个月平均工资时，应基于员工实际获得的12个月工资总额，去除奖金、津贴等非基本工资组成部分，得出平均值。
2. 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的代通知金。
3. 如果公司非法解除劳动合同，需支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。其中，赔偿金为一个月工资，按照劳动者过去11个月的平均工资计算。
4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
6. 在计算经济补偿的月工资时，应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均值。应发工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社会保险和公积金个人缴纳部分。