OD模式才实行没多久,估计3个多月。至于和中软的区别,就是有年终奖,社保高一点,公积金高一点,工资看自己谈。
最大的区别应该是可以转华为,条件是过了华为内部的专家级考试,再加上业务过硬。华为的加班都知道,没什么说的。
相关如下
为什么会突然出现OD模式?我理解是,本质的原因还是降低成本的同时提高产出。外包的成本肯定比内部员工成本低,就说裁员的话,华为内部员工被裁是N+4,OD被裁的不知道是多少,我估计N+1。当然还有其他很多。
说说我的看法。很多OD员工还是很拼,基本9116,还有一部分是9126。这样拼的大概率原因是想进华为,毕竟周末加班双倍已经很吸引人了。
个人感觉OD这种模式真的很牛逼,对内加大了压榨,对外加强了团结。OD员工都这么拼,内部员工你能不拼。