在职场中我们每个人都会经历这样的情况，就是在每个团队里领导对待每个人的态度都是不一样的。有的很受领导重用甚至可以说偏袒，有的人会被领导排挤，对于被排挤，我们十个有九个会对领导和偏袒的同事有意见。但关于这一点易观职场有话说。
有几个观点你要记得，虽然并一定合理，但存在就是合理。
领导也是人，吃五谷杂粮有七情六欲。所以他也逃不掉人的天性，会有喜好。事实上，人跟人真的有缘分，这个无法用科学来解释，虽然也有用情绪管理的结果，但有些人注定可能会一见如故，或者天长日久有情感归宿。所以领导会相对喜欢 某个同事，而对另一些同事不感冒，这是正常反应。
只不过，成熟而有能力的人大都是管理情绪的好手，他们很清楚要怎么均衡每个人的关系，这也是高情商的表现吧。所以，从这一点来说，只能遗憾你跟领导不是一类人，比如价值观、兴趣爱好、为人处理等等，你要学着去接受这样的事实，存在就是合理的。
一个成熟而成功的领导是很少犯不公平的低级错误的。如果他犯，应该是他有什么原因纵使他接受这种错误，比如：这个同事是关系户，是自己或者其它领导的亲朋好友等等，偏袒是不得已或者有所求？又或者同事是个美女，领导有企图？再或者是你所不知道的一些内情？
比如我在做顾问的一家东莞的民企，办公室有个文员就是个孤儿，平常逢年过节老板都是邀请她去家里吃饭，平常也多有关照，企业也有不少不知情的人私下议论纷纷。我曾经问过老板，老板直接一句话“哪那么多时间对付这样的八卦，再说，哪个孤儿愿意让人知道她的身世来可怜她”。
举这个例子是想告诉你，万事并不见得是我们表面上看的那样。也许有你不知道的冰山一角。而无论哪个原因，不影响你的前提下，多些宽容的心态去看待这样的事情。毕竟你是不被偏袒的一个，若你是被偏袒的一个，你还会抱怨领导为人不公吗？比如你是某局长的公子，某处长的千金，在被父辈人脉关照的圈子里，会说“NO"吗？多少人想成为那个被关照的人呢。你只是角色不同而有不同感觉。
如果领导喜欢别的同事，偏袒别的同事并不是上述原因，而可能是你和他的交往出了矛盾，那你就要好好反省一下自己的言行，是哪里导致你和领导成不了一路人？就像妃子争宠一样，找原因想对策。毕竟跟领导一条心，你工作起来才能事半功倍。
1、如果分析最后结果是领导个性太强、人品有问题，而且你短期内是无法改变（比如换部门、跑项目组），长期下去对你的职场不利，领导位置又稳，别指望他会被下课，忍无可忍就辞职吧，毕竟世界上的领导可不是只有他一个。你在这个领导这里不待见，可能在别的领导这里反而是红人。
2、如果分析最后结果是你自己的问题，比如能力弱、业务不强，在工作上没办法帮领导反而是团队的拖累，或者性格爆、容易较真，当面顶撞领导，不给领导面子，不仅跟领导可能跟同事都有不少矛盾。那你要及时改变自己，让自己承担起相应责任起来，努力让自己成为领导想偏袒的人。
3、还有一种情况可能是跟领导有过节，也许有意也许无意，前面说了，领导也是人，得罪了领导，不给你小鞋穿应已经很不错了，还要抱怨领导没有偏袒你？如果是这一种，建议找个合适的机会，推心置腹跟领导交流一下，该解释解释该道歉道歉。一般来说，领导的格局还是比一般人要大，只要说开了，应该是有效果的。
四、哪个企业都会维护领导的权威不管如何，在职场上为了管理，哪个企业都会维护领导的权威，哪怕暂时知道领导不对，只要不离谱没有触碰底线，都是先立威再秋后算帐。所以你不要成为那个牺牲品，如果领导的偏袒过于没理，相信不仅你一个看到，别的同事也会看到，而你要不要做出头的那个鸟呢？自己评价。
如果你只看着你领导的缺点，那么你工作必将终日郁闷不快乐，和领导翻脸不是上策。你眼中的不公，也许是公认公平的呢。如果你没有更好的去处，如果你没有明显重大对公司有益的理由去捍动你的领导，如果你的领导偏袒并不过份，为了你好，调整自己的心态是上策。
五、秀出你的肌肉如果领导总是偏袒同事而排挤你，久而久之，不仅领导会找你茬，甚至同事也会来凑这个热闹。因为欺软怕硬是每个人的特征，人善被人欺，马善被人骑，这个道理在职场中尤为重要。
这个时候，你要适当的展现自己的“肌肉”：展现你的能力，展示你的资本，当你表露出自己强势的一面后，同事和领导不仅不会欺负你，甚至很敬重你，领导会因为忌惮而转向拉拢你。看看现在的大国比拼，各种军事演习、航空母舰，就是赤裸裸的秀”肌肉“，咱们也学学。
只要自己有料，不会轻易的被人欺负或者压迫，领导偏袒也影响不大了。
- 做错事了，会跟他说没关系，下次仔细点。当上司袒护人，在他方案做错了，不会有惩罚，而是好好安慰他，下次做好就可以了。一块出去见客户，不但不会让他帮忙挡酒，还会让他少喝。如果你们俩一起合作完成方案，结果方案上的数据错误，上司不会大骂叫你们重做，这就是偏袒与不偏袒的表现。