作为一个已经逃离公司的年轻人看来，之所以会在工作不久便辞职，即使因为钱的原因，也不仅仅是因为钱的原因。在个人的感知来看，职场的规则和制度上，有太多对员工不利的地方。无谓的加班几乎磨灭了我对工作的热情，薪酬也不如招聘时讲得那样丰厚，领导老板只会画大饼，完全感知不到自己的价值，并且在压力比较大、工作任务较重的情况下，时常体感付出和回报不成正比。在这种情况下，实在是很难坚持下去。
想法一：都是钱的问题。身边不少工作不久就辞职的朋友和同学，都有这样一种感觉。在招聘时的待遇、薪资和福利是比较符合自己期待的。但入职以后才会发现，收入和起初承诺的相差甚远，很多时候工作的内容也有变化。以某些专业岗位进入公司，最后却在流转于各个岗位。并且还伴有没有加班费的加班，这样的工作体验极差，给人的感觉就好像是自己一个人做了两个人的事情，最后却是拿到不足一人薪资的报酬。试用期阶段可能还好，但熬过了试用期就发现，所有的希望都破灭了。
想法二：不仅仅是钱，还有成长和未来的问题。当然，很多人选择逃离很大的原因是出于对自己成长和未来规划的考量。有不少工作招聘时说得高大上，但实质上却不是那么回事。在这样的岗位上几个月都没有进步和发展，很多年轻人都意识到如此荒废时光，倒不如重新起步再来一次，或者是继续读研考博，或许未来可选择的路会越来越多。
想法三：为了健康和快乐。加班、无尽的加班成为了不少企业默认是的工作常态，但就是在这样一种常态下，很多年轻人都意识到如此下去，身体无法负荷这样的压力。最后说不定赚的钱还不够养病，并且，在这样高压的工作环境下，很多人都感觉到很大的精神压力。有的人自信心被打击，有的人越来越抑郁。于是陷入这样的绝境中，倒不如逃离公司，选择一种让生活更快乐，前方更光明的一条路。无论是出于什么样的原因，年轻人开始逃离公司，都反映出两方面的问题。一是企业招聘和培养上，让员工感觉到了很重的压力。二是员工对未来的规划更多样，更愿意去尝试。