感觉养老金的差距越来越大。那些高于5000元的就不要再涨了的建议合理吗？没有什么是绝对合理的，也不是绝对不合理的 养老金之间的差距扩大了，这种差距在国家政策范围内是允许的。不增加5000元养老金来限制这种差距当然是不合理和不现实的。 我和大家分享一下我的个人观点：
目前我国退休人员的平均养老金在3000元左右，但这是平均水平。事实上，有些人大大超过了3000元以上的水平，有些人远远低于3000元以下的水平。养老金高低差距的主要原因不仅是工作特点造成的因素，还有缴费基数和缴费年限造成的因素。还有各地经济发展不平衡等因素。这些问题是由长期的历史原因和现实因素形成的。
现实因素较好解决，容易解决，历史因素较难解决，从工作特点分析，我们在任职期间，有的从事公务员工作，有的是事业单位的工作人员，大部分是企业的员工，在企业员工中，有国有企业、私营企业和外资企业 从企业内部比较来看，国有企业和外资企业的法治意识更高，公司运营更加规范。因此，这些企业一般都能遵守国家法律法规，能够按照《社会保障法》的规定按时足额为员工缴纳社会保险。
所以从这些企业退休的员工养老金会高一些；特别是国有企业中的垄断行业和金融行业，福利更高，员工收入更高，支付水平更高，所以这些企业员工退休后的养老金也相对较高，机关事业单位工作人员工作相对稳定，收入水平相对均衡，差距较小，工龄相对较长。虽然缴费时间短，但被认为是一个相对较长的缴费周期。他们退休后有更高的养老金是正常的 毕竟工龄也是为国家做贡献的一种表现。不付费不是这些群体的个人行为。这是对改革进程中过去贡献的承认，在形成养老金缺口的过程中，最大的因素是缴费基数和缴费年限 缴费基数是任职时工资的延续，即任职时职位越高，职级待遇越高，工资待遇越高，所以缴费基数越高。虽然有措施保护下限，但最高和最低之间也有5倍的潮差。 虽然最终折算成养老金不到5倍，但如果加上工龄，加上缴费年限，最终养老金缺口将超过5倍甚至10倍，除了缴费基数的限制，不能限制工龄和缴费年限，对于长期工作，国家政策鼓励长期缴费，是一种激励方式。
以上分析是养老金缺口的原因 自退休以来，养老金缺口已经出现。在养老金调整中的“固定调整、挂钩调整、适当倾斜”方面，既要考虑公平，又要考虑激励，同时适当倾斜。 配额调整体现了公平。这部分是不管养老金水平如何，每个人调整的标准都是一样的 比如定额的标准就是每个月增加50元。那么养老金在1000元的人和养老金在5000元的人都固定增加50元。这其实是对养老金低的人的一种照顾，也是高养老金。
对人的限制，除了体现公平外，还要考虑激励，通过挂钩调整和适当倾斜来实现，比如根据缴费年限，这是鼓励多缴费、长缴费；对于在艰苦边远地区工作的人来说，对老年人的适当倾斜和照顾是一种社会价值导向，鼓励每个人都加入到艰苦边远地区的建设中来，形成一种尊老爱老的社会氛围，但是不管怎么调整，养老金高的人还是高，养老金低的人还是低。高低之间的差距永远不会拉平，差距永远存在 差距的存在也是合理的。必须上同一水平没有理论依据，实践中也不需要绝对平均。差距的存在本身就是一种鼓舞人心的奋斗精神，是对享受待遇的一种贡献和合理回报。如果都回到了平均主义的老路，大家都来吃大锅饭就是倒退。
综上所述，养老金之间的差距越来越大。虽然有点夸张和片面，但是养老金差距存在是现实。解决这一差距的方法不是通过养老金。调整解决，更别说阻止养老金高于5000元的人涨了。 如果这样做了，不是对懒惰的奖励，而是对懒惰的奖励，这是严重不合理的。
