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试用期最后一天提出辞职,但三天后才离职会有工资吗
试用期最后一天提出辞职,但三天后才离职会有工资吗
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第1个回答 2016-07-11
你与单位签订劳动合同，而且在试用期辞职，那么提前3天申请，单位会结算工资的，不然，反映到劳动局解决。
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试用期最后一天辞职
可以吗?
答：
试用期的最后一天提出辞职，三日后可以离开
。试用期的最后一天还在试用期内，法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析...
入职
三天离职有工资吗
答：
我国法律规定，
试用期也是有工资的，入职三天后离职是可以获得劳动报酬的
。不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠...
试用期
期间
离职有工资吗
答：
试用期期间离职有工资的
。根据法律的规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的八成，同时也不得低于所在地的最低工资的法定标准。试用期最低工资标准，包括不能够低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。 一、试用期期间离职有工资吗 试用期...
法律规定
试用期辞职工资吗
?
答：
是有工资的
；第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期提出离职需要写离职信吗?事实上，试用期离职要比正式时离职简单...
试用期
可以随时
辞职会有工资吗
?
答：
会有工资
，
试用期
内，劳动者
提出离职
分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面
离职，
不...
试用期
新员工
辞职
几天可以走?
答：
尽管
试用期离职
无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、
试用期辞职有工资吗
《劳动合同...
对于员工在
试用期
随时
辞职有工资吗
答：
试用期内，员工自离
有工资
。劳动者在
试用期三天
自动
离职
的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期
内不提前
三天辞职
自离
有工资吗
?
答：
只要是出勤
就会有工资，
不提前
提出离职
申请只是违反了公司的规定，在抵扣完相应的扣款之后剩余的工资还是要给你的。
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