这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。无论哪种情况我们都鼓励员工积极维护自己的权益,觉得遇到了不公正的对待可以向相关机构投诉。
因为在劳动仲裁之中存在非常多的可操作空间,只要企业以不正常的原因,强迫我们非正常离职,那么这种情况之下,他们一定要给我们相关的补偿的,而且这种补偿得到了法律的支持。我们不要因为害怕或者影响我们下一份工作为理由,拒绝维护自己的合法权益,这只会助长企业克扣员工的不良风气。
而且在已有的经验当中,一般员工申请劳动仲裁都会判定员工胜出。这并不是体现劳动仲裁局对员工的偏袒,而是因为企业确实存在很多违规行为。他们或许认为自己的行为并没有问题,但是在法律上他们确实没有理由站住脚。他们往往不想支付相关的赔偿费用,所以就会以各种理由迫使员工主动离职。一旦他们的奸计得逞,那么员工应该得到的补偿都会打水漂。
所以在进入职场之前,我们应该充分了解一些法律知识,为我们以后的不时之需做准备。因为这种知识或许会和我们未来的个人利益息息相关。虽然笔者也想祝福各位以后都不会遇到这种情况,但是这毕竟是不可能的。因为很多企业总是有各种问题来欺诈压货员工。如果员工屈服,那么他们是比变本加厉地迫害其他人。