那些整天说公司不好还没离职的人，现在都怎么样了？

Question

如题所述

Answer 1

一个领导者没有上进心，每天都有负能量存在。团队就很难发展。领导者的冲劲决定团队的冲劲和向心力，激发员工的能量。生活中，你可能会遇到总是抱怨工作，总是说公司坏话的同事。有时候，人们情绪激动，认为自己已经准备好收拾行李离开了。出乎意料的是，他们灰溜溜地来到公司工作，愤怒地表达了对公司的不满。

这样的人是一种什么心态，我们可以从心理学的角度做一些分析。为什么有些人总是抱怨工作却不辞职心理学家的回答非常令人心碎，信念一般来说，如果一个人不喜欢手头的工作，理想的解决办法是换工作。他可以联系亲戚朋友，看看有没有好的工作推荐，也可以在线提交简历申请新工作，或者给自己一点时间学习，参加一些技能培训，接受高等教育后找到更好的工作。

能力和控制力一个人的信念往往与他的能力和控制力有关，积极心理学家马丁塞利格曼认为。我们对能力和控制的感知来自经验。如果一个人在过去的经历中能够基本控制自己的行为和事物的发展方向，从而取得成功，那么他就倾向于相信自己有能力实现自己的目标。相反，如果一个人的努力总是失败，他会不断怀疑自己的能力，并可能得出一个普遍的结论，即一切似乎都超出了他的控制范围。

既然无论怎么努力都得不到想要的，那就放弃吧。这种因为不断失败而选择放弃各种尝试的情况，获得了一种被心理学称为习得性无助的无助感。患有获得性无助综合征的习得性无助者，在事情发生时总是悲观消极。他们讨厌此时此地的情况，但他们感到无助。他们总是因为过去频繁的失败而犹豫不决。心理学家指出，如果一个人总是把自己过去的失败归因于自己的性格因素，而不是外界环境的综合影响。

Answer 2

那些整天说公司不好，还没有离职的人，他们说的话，肯定会传到领导耳朵里的 。
其实有的时候是小人引诱他说并不是，他真想说，只是面子上过不去。
但是小人调转屁股，又把话题传给领导了 。

Answer 3

现在还在公司工作着但是没有升职，事业一直没有起色，因为一个人要是做着一件自己厌恶的事，不停地在吐槽，那么她成功的机率相比较而言就会很低。

Answer 4

现在也都在公司里面，努力的干着自己应该做的工作，这些人根本就不是说公司不好，而是他们还想要争取更高的一个福利待遇。

Answer 5

现在这些员工仍然没有离职，而且在自己的岗位上也没有什么业绩，而且平时的工作非常的懒散，心态也非常的差，而且这样的员工也不可能得到公司的重用。