你是一个工作能力很强的员工，工作上兢兢业业，每一项工作完成的都比较出色。按理说这样一个优秀的员工应该很受老板的器重，然而事实上，你的老板看你总是不顺眼。你很苦恼，为什么辛辛苦苦的工作，还这么不受老板待见呢？这是你在平时的工作中没有注意自己的言行，尽管你很优秀，但是你的作风却容易招致老板的白眼。下面四种人千万别做，他们最让老板瞧不顺眼。
第一种人：随声附和墙头草
在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。大家发表了一些见解，
老板并不满意。这时，他说出了自己的办法。还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：这个办法是最好的。没想到老板反而很不高兴。他说：你还没听我说完就急着发言？这个办法我已多次证明是行不通的。刘茜立马面红耳赤。
提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解，而总是随声附和，那么老板就真的成为孤家寡人了。所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。而随声附和，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的！有时候，老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。
第二种人：嘴巴漏风似风箱
在一次中高层管理会议上，老板透露今年年底要给员工加10%的工资。会后，人力资源部经理王美美太高兴了，马上把这个好消息和助手闫青说了，然而，闫青却把这个消息传了出去。一时间，全公司员工都知道了，并且，很多员工传言公司要加15%以上的工资。老板听到后很不高兴，因为本来只是要加10%的，却谣传成了15%，这给他造成了骑虎难下的窘境。通过调查，他得知是从王美美和闫青那里传出去的。结果，到了年底，所有员工都加了工资，除了王美美和闫青。
提示：人人都喜欢报喜不报忧，所以，一高兴，
大嘴巴一张，好事都传开了！但在职场上，这样做后果可能很严重。因为这样可能动了老板的利益，让老板不爽。有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你笨，而是因为你的嘴巴比脑子反应快。
第三种人爱讲公平实抱怨
年终，公司要评选一个优秀部门，生产一部和生产二部不相上下，结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断，迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满，私底下见人就说老板不公平。没有不透风的墙，老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个大红包换成了小红包。
提示：在工作中，即使你觉得老板有失公平，有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理，也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平，那要做好碰钉子的准备。有时候，老板瞧你不顺眼，不是因为你没道理，而是道理过多。
第四种人：言过其实爱吹牛
受同行企业之邀，公司要与之举行一场女子篮球友谊赛。说是友谊赛，其实是决斗赛，因为老板是个追求完美之人，要求队员绝不能输。由于对手非常强大，老板非常重视这场比赛，为此召开了几次讨论会，做了几种方案。这时，略懂篮球的体育爱好者甄菲菲
，信心爆棚地向老板自荐带队，并和老板打包票，说是绝对没有问题。
然而，由于甄菲菲过于自信，没有按照老板的方案执行，比赛输了。老板听到这个消息后，简直把鼻子气歪了！自此之后，甄菲菲再也没有得到老板的青睐。
提示：在职场上，虽说凡事要大胆，这样才能脱颖而出，得到老板赏识，但是，大胆、勇气是建立在有准备、有实力的基础上的。如果没有，就不要在老板面前吹牛，否则，老板可能会像疯牛一样发狂！有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你不热心而是太热心。
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