第一阶段：准备阶段（八月中旬至九月中旬）
目标和价值底线：
在这一阶段需要形成自己清晰的目标，不然很可能会面对众多的信息和抉择而不知所措。冷静下来问问自己想要什么，最在意哪个因素，优势在哪里，适合做什么，职业规划是什么，这些问题想清楚了，踏上求职路时才会有方向感而不会摇摆不定。另外价值观也很重要，自己究竟值多少钱，然后根据目前的形势设个价值底线，如果没有底线，就很可能做出错误的，或者在以后后悔的决定。
具体到我自己，经历了一个月的痛苦思考与抉择之后，我决定不参加研究生入学考试，开始找工作，原因是在科大的这三年多时间，我并没有找到一个自己特别想钻研的方向，我觉得如果自己读研可能会浪费时间，不如早点走入社会，利用这三年的时间多经历各种各样的事情，等到三年后再决定是否读研。我仔细想了三年来自己做过的事情，哪些事情让自己特别感动，特别铭记，其实这些事情就是自己的乐趣和兴趣所在吧；另一方面，要对自己进行审视，了解自己的优点和缺点，寻求能够与自己优点契合的领域。然后我去做了职业的测评，一次是在学校心理中心做的，另一次是我自己找的测评网站，通过以上这些准备，我大概确定了自己的求职目标领域。同时我和其他学校的高中同学进行了一些交流，了解到他们的普遍薪金水平，然后给自己设定了一个心理价位。
简历和网申：
绝大部分公司在这一阶段还没开始进行校园招聘，基本上都赶在国庆长假结束之后开始，所以这一阶段就要进行充分的准备。简历是必不可少的，而且需要在整个过程中不断校对、修改和完善，力求布局美观，排版紧凑，错别字和语法问题是大忌。写简历是一门学问，一份简历改上个20次才能算得上是比较成功的，我的简历断断续续改了一个多月。在这期间我请了我在其他学校的同学帮忙修改，也请了老师帮忙修改，每天没事了就打开简历看看，力求简历简洁明了又有针对性。为了更具有目标性，我们几个找工作的同学都准备了两套共四份简历，分别是技术类职位的中英文简历和非技术职位的中英文简历。
然后就是要坚持投简历，如果没有上面说的目标和价值底线，则很可能造成海投之势。我的前期工作就是海投，每天投好几份简历，只要是要本科生的公司就投简历。当然并非说海投不行，这只能对体力占有绝对优势的人适用。前期海投，中后期的笔试面试势必潮水般涌来，若没有强大的体力支撑是应付不了的，我们几个找工作的同学经常会遇到一天面试笔试好几场的情况。在坚持了一段时间之后，我觉得这样海投是不行的，自己重新审视了求职目标，开始有针对性的投简历。在我的目标和价值底线的指导下，总共投了40来封有效简历，很多公司就算再NB也没投，比如HP、阿朗、微软等。
发简历也要选取一个较好的渠道，通常内推要比走正常流程可靠得多。这就取决于你是否有可靠的人脉了。但内推并不是决定性的，它最多只能保证简历被HR看见而赢得一次笔试和面试机会，当然这已经不错了，殊不知有相当多的人投了简历苦苦等待却杳无音信。
网申是一个比较痛苦的过程，尤其是在中华英才网上，通常有相当多的表单要填，所以自己备份常用填写内容比如“个人简介”、“获奖情况”等必不可少，届时直接粘贴即可，不然很可能一次网申要花费1个小时。
每天刷BBS和邮箱是必不可少的了，这个习惯我一直持续到了找工作结束。
修炼内功：
在前期修炼内功也是必修课，主要包括本专业重要知识点的复习，英语面试素材储备，面经笔经的储备。
对于专业知识点的复习，最好重新把专业饭碗课的书看一下，作为通信专业，复习C语言、数据结构、通信原理、DSP这几门课是必须的，最好在复习的时候能编些程序练练手。如果应聘WEB开发或数据库开发，还应该看数据库理论；如果应聘微软、百度等既牛又装的公司，就要好好看看算法了；面华为等公司就得把通信和计算机网络的知识多复习一下。如果这些都搞定了还有功力的话，就复习《组合数学》，排列组合、鸽笼原理、相容相斥、 Fibonacci数列……就我笔试的这些具有装性质的公司来看，其考卷中多多少少都会有与这些思想和应用相关的考题，其中EMC笔试题居然狂考初等数论。。。Sigh。。。其实大家心里都清楚，这些高深莫测的知识在工作中根本用不着，但牛公司就是装，一点办法也没有，不装如何显示它们与众不同？所以想要在这些牛公司的笔面中脱颖而出的话，就必须要了解这些知识。
对于英语面试的素材准备也很重要，特别是应聘外企。英文自我介绍是必须的，自己的优势和亮点一定要在介绍中突出，这样才能吸引面试官就这些点展开交流。还有一些通用的问题比如“优缺点阐述”、“职业规划”、“应聘的理由”、宝洁经典“八大题”什么的，这些问题都应该事先想好，不然临场发挥很难达到好的效果。我对这些问题都作了精心准备，并记录在Word文档中作为英语面试的素材，有了这些素材，基本上能应付大多数公司。此外我们几位找工作的同学组成了讨论小组，每个周都会选定一些话题进行讨论。当然，这些素材只能算作抱抱佛脚，毕竟英语能力的提高并非一朝一夕之事，所以自己要明确自己的真实水平。
对于面经笔经的储备，有必要但不是必需。毕竟看看前人分享的经验，把握自己感兴趣公司的面试笔试套路，还是很有帮助的。网上搜索大把的，根据自己情况酌情考虑。唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。
第二阶段：火并阶段（十月初至十一月初）
这个阶段是历年来校招的高峰期，各高校的礼堂每天至少会有一场宣讲会，笔试和面试通知也会逐渐发出。这个阶段是最累人的，而且主要是心累，压力大。该阶段又分前期和后期，前期整天忙得跟陀螺一样连轴转，天天刷BBS和邮箱刷得手抽筋，还要常常东奔西跑参加宣讲会、笔试和面试。而到了后期，虽然没有前期那么忙，但压力会越来越大，常常处于整天心烦意乱的等待中，等笔试通知，等面试通知。心情低落是必然的，没有谁找工作不郁闷，尤其是在08年这个经济危机的笼罩下，大家都焦头烂额哀鸿遍野。如果能有其他爱好调节情绪，是个不错的选择，比如打打球、写写blog、东区健身房锻炼身体什么的。反正等着也是等着，还不如做些其他事情分散注意力。
善于调节自己心态，才能保持旺盛的精力和乐观的态度坚持下去。
在这个过程中，决定胜负的因素有：专业储备、综合素质、体力和运气。
专业储备：
对于专业储备，毋庸置疑，是最重要也是最基本的因素，没有公司愿意招进一个白痴。术业有专攻，每个人擅长的方向不同，如果在竞争中处于劣势，常常就是因为追求的方向跟自己的优势不匹配。这跟打架一样，要用自己擅长的拳法，而不是将自己的软肋示人。专业储备的优劣取决于一直以来学习和工作中的积累程度，如果一个人GPA3.5以上，专业知识扎实，又有狂多的项目经历，必然会在一群人中脱颖而出。
所以学弟学妹们从现在就开始储备吧，尽量多的找项目做，积攒项目经历；如果找不到项目，那就要学会如何把成绩单的分数都弄得高一些；如果分数平平，那就真正好好地把书本知识学扎实吧，活学活用提高自己的编程能力；如果项目经历也没，分数也不高，编程也不强，那就赶紧抱抱佛脚，笔面之前总得攒些知识点吧；如果以上都没有，自己至少要在组织活动等方面有特长，总的来说就是自己一定要有一个闪光的地方，这个闪光的地方足以打动面试官，让他认为你是一个值得培养的人。
综合素质：
专业储备很重要，但是，大家都上了这么几十年学，大家都读了这么多书，有相当一批人的专业储备其实相差无几。这时决定身负的因素就取决于综合素质了。这是个很虚的范畴，但常常能在面试中体现出来。面试中一个人的谈吐、言行、气质、性格、思维等能够轻易被面试官洞察，在面试之前看看面经，看看面试礼节什么的是比较有帮助的。平常看的书多了，阅历多了，在面试时候也可能获得奇效。比如我在在华信邮电面试的时候，就被问到看什么课外书，当我说自己喜欢经济学的时候，面试官甚是高兴，因为他也是位经济学爱好者。另外，还需要有一些技巧和智慧，这也属于综合素质的范畴，比如面试之前对公司背景的了解有助于理解这个公司的文化和理念，这样在面试过程中才可能跟面试官“相谈甚欢”，再比如针对公司的情况设计几个问题，以备向面试官提问，通常面试最后会问求职者还有什么问题，此时如果提出的问题很有深度，或者正好对面试官的胃口，会使面试官印象深刻而过关。
面试中情绪的控制也很重要，面试官没有素质智商低下也很正常，如果你十分在意这家公司的话，碰上这种让你愤怒或者尴尬的情况就要巧妙回避，至少应该忍让。我在面某家公司的时候就遇到一个面试官，在面试过程中他某些话存在明显挑衅，但是由于自己还是想去这家公司，因而忍住了心中的怒火。
有的同学说，我是本科生，什么都不会啊。其实这才是本科生最大的卖点，因为什么都不会，我们就像是一张白纸，可以任由公司在上面挥毫泼墨；但是要记住，白纸也是有好坏的，我们要表现出自己是铜版纸，是宣纸，能够成为大作，而不要是卫生纸，一见水就破了。本科生由于招聘成本比较低，因而如果公司认为你是可塑之才，基本上会很乐意招的。
体力：
找工作也是个体力活，累的时候一天要面试笔试好几场，还要懂不懂跑个南京上海。如果身体不好，找工作过程中感个冒发个烧，可能就会错过很多机会。
这一点没什么好说的。
运气：
这的确是一个很玄妙的东西，但常常起着决定性的作用。你可曾知道那些简历是如何被筛选的？HR浏览简历的时间不会超过半分钟，面对海量的纸质简历或电子简历，有些公司都委托其他机构或个人来筛选，这样就更不靠谱了，筛子、抽签等方式筛选简历估计是最方便的手段。所以很多人投了N多简历也石沉大海，这是再正常不过的了，除了简历本身问题外运气也占了很大因素。在笔试面试过程中，运气也常常决定着命运。比如你碰上了好说话的面试官，或者碰上他问你的问题都是你熟知的，那就一片坦途轻车熟路；但如果碰上一个面官正好问到你不熟悉的问题，就算之前表现得再好也很可能前功尽弃。就算你再牛，如果没有好的运气，一切都归零。
所以，自你迈开求职路上第一步起，运气就无时无刻不伴随着你，左右着你。
为了能拥有好的运气，平常就多做做好事，多攒些RP吧，别无他法。
第三阶段：告别阶段（十月底至十一月初）
这一阶段，几家欢喜几家愁。很多人拿到了offer，有些人还不止一个，对于已经拿到Offer的人来说，是告别这个漫漫求职路，也意味着告别校园。但还有更多人一个都没有，对于这些人来说，这个阶段是比较痛苦和煎熬的，看着别人花天酒地而自己还在苦苦挣扎，心理难免有些失衡。在此我想引用《士兵突击》里的话：不抛弃，不放弃。对于没有Offer的人，最多算是告别上半场，千万不能松懈，因为到这个阶段只能算过了外企、民企的招聘高峰期，然而大量的国企、事业单位却正是现在登场。另外，从往年来看（今年不好说），春节过后是跳槽高峰，所以公司通常会在第二年春季大量招人，而且这时经常有本来已经签约的人违约，使得公司不得不补招，于是常常有大漏可捡。告别了上半场，还会不会有下半场，完全取决于自己的执著，取决于自己的自信，取决于自己的细心发掘。
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