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请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍?
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第1个回答 2011-08-16
每个月扣除额不能超过工资的25%。
第2个回答 2011-08-16
扣除罚款后工资不能低于所在市最低工资标准
为什么扣?
扣多了有钱扣吗。员工走人还扣谁的
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罚款
金额
不能超过工资的多少
答:
一、罚款金额不能超过当天工资的多少1、员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上
。用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定...
公司
扣款
制度
超过
月
工资多少
算违法
答:
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的
。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
工作
罚款不能超过多少
答:
一、工作罚款不能超过多少1、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部...
罚款不
得
超过工资的多少
答:
一、罚款不得超过工资的多少1、罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
劳动法有没有规定;员工出错公司
罚款不
应
超过员工
当天
工资的
50%?
答:
法律分析职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的
20%
,如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%,但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准,这种情况下,公司必须按最低工资标准支付工资。为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。...
请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
超过
劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
“
罚款不能超过工资的20%
,
处罚
后也不能低于当地最低工资标准。”在法规...
答:
回答:《工资支付暂行规定》第十六条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司
罚款超过多少
违法
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但
罚款
额不得
超过
当月
工资的
20%,如公司规章制度中规定某一项只能
扣款
20元,而公司扣了你20%的工资,那就不合法了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
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扣员工工资不能超过多少
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