88问答网
所有问题
如果签了一年的合同,工作了几个月不干了,有没有关系啊
如题所述
举报该问题
推荐答案 2007-07-11
这要看合同怎么规定的了!
如果有违约处罚的话,那可能要接受处罚啦!但你又没有什么押金或未发工资,那你奈何不了你!随你啦!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/taVgVgBt.html
其他回答
第1个回答 2007-07-11
那可能是要违约的,会被罚款啊什么的,对你的信用什么也不好,如果是在试用期影响稍小点。
相似回答
上班
合同签了一年
做了半年辞职
了有
什么影响
答:
上班合同签了一年 做了半年辞职了不会有影响
。如果员工提前一个月通知用人单位,离职对以后找工作没有影响。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职,是依法行事,法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同,要承担...
我现在
签了一年的
劳动
合同,
但是我做
几个月
就不做
了,
那会怎么办!
答:
过你签订了一年的劳动合同,而没有达到合同的期限,就想着辞职
,这样的情况下。并隆重合同的双方可以以各种条款来约束你,你也可能会让你赔偿的作用,使你赔一部分钱,这样可能会得到离职的可能性。
和公司
签合同一年
中途不想
干了
怎么办
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
签合同1年
只
干了
半年可以吗
答:
法律主观:签合同一年只做了一个月可以辞职
。合同签了一年不需要工作一年,想辞职的时候就可以提出离职申请。 劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位,就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,...
和公司
签了一年的
劳务
合同,
上了两
个月了,
可以现在辞职吗?
答:
我认为是可以辞职的
,没有
任何的问题,主要有以下几个方面的原因。首先,在劳动合同未满之前,选择离职的员工不在少数。所以即使
签了一年的
劳务
合同,
上了两
个月
班,也可以选择辞职。其次,要看员工和公司规定的试用期是多久。如果在试用期内离职,只需要提前三天通知用人单位就可以了。最后
,如果
已经过...
如果签了
劳动
合同1年
;做了半年不做了;走人行不
答:
劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动
关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天...
与公司
签订一年合同,
我干了三
个月不
想
干了,
我直接走了,没要第三个月...
答:
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们
合同还有
什么约定
,合同
约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
签了一年的合同,干了
三
个月
想辞职,可以吗?和他说了能直接走吗?
答:
辞职可以,要提前一
个月
通知公司,到时候好结账。如果直接走,工资不好结算
,如果
公司不放人反而闹得不愉快,找理由扣你的工资,或者拖欠你工资你有怎么办?所以,直接走不如提前打招呼。
大家正在搜