88问答网
所有问题
我要做一个公司的人员流动情况的表格,包括辞职人员及入职人员,每月统计,这个表怎么做好?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2011-08-12
用一个EXCEL,表里三个SHEET,S1做基础数据,记流水账一样
S2记离职记录,则S3用公式返回S1的基础数据和S2上记录的离职信息,前面加个期间的话,用多条件选择,可以记录每个月离职人员的记录,留在S1里筛选一下在职就找到在职人员记录了
S2尽可能不做更改,只记流水,可以多些信息,比如入职时间、学历这些等
入职人员可以参考离职的,加一个S4就好了
追问
不是很明白 你能做个模板给我吗?万分感谢
追答
但是您得提供你要什么信息才行,要详细一点,否则没法做表呀
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/taVBKt1tK.html
其他回答
第1个回答 2011-08-12
既然是人员流动,那你就做两个表格来统计,一个是《入职人员统计表》,一个是《辞职人员统计表》表中的内容你想要体现什么样的信息你就做成什么样。然后你把每天的信息录入到相对应的表格中,到月底的时候求和你就算出来人员的流动情况。
本回答被网友采纳
第2个回答 2011-08-12
你用一个字段表示人员变动情况 然后用“入职”表示入职的人,“离职”表示离职的人 然后每月进行统计“入职”和“离职的人”后:将离职的删掉,入职的改为“正常”不就行了
第3个回答 2011-08-26
做XX年XX月人员明细表,区分部门以及X月份的实际人数、入职人数、离职人数,从而得出人员流失率。
第4个回答 2012-11-06
我也觉得好烦啊,我们公司的入职离职特别不好统计
又是分店哎
相似回答
我要做一个公司的人员流动情况的表格,包括辞职人员及入职人员,每月统计
...
答:
S2记离职记录,则S3用公式返回S1的基础数据和S2上记录的离职信息,前面加个期间的话,用多条件选择,可以记录
每个月
离职人员的记录,留在S1里筛选一下在职就找到在职人员记录了 S2尽可能不做更改,只记流水,可以多些信息,比如入职时间、学历这些等
入职人员
可以参考离职的,加一个S4就好了 ...
员工流失率应该如何计算?
答:
期初的人数清楚之后,我们就需要明确期末的人数,比如2014年4月30日的人工总数=17人。弄清楚在计算周期的内的
离职人员
数量,比如2014年4月1日-4月30日的离职人员数量=3人。员工流失率=(期间离职员工/期间平均员工数量)*100%,也就是2014年4月的员工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69 ...
...某一
公司的
员工流失的调查 一单位的基本
情况
答:
现代企业制度指出,要使企业具有持久的活力,做成“百年老店”,必须做到“产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学”。我国企业以民营企业居多,而民营企业中又以家族式企业居多。家族式
企业的一个
典型特征是,所有权与经营权没有合理分开,常常出现股东、董事会成员出任总经理、部门经理的
情况,
而职业经理人则占据少数。
人事专员工作总结2017
答:
我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的
情况,
根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数
,辞职
人数,需要招聘人
的人员,需要
签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新
人员情况
。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做...
新员工
入职
第
一个
月工作总结
答:
新员工入职第一个月工作总结【二】 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入
公司,
难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了
我这个
机会,作为一个新人,我可以预见公司会
有一个
辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学习)。来了...
公司
是如何对
入职
员工做背景调查的呢?
答:
第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化
的表格,
确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑 1、电话调查 2、委托调查机构调查 3、利用行业HR联盟 ...
...听说我
辞职要一个
月才能过去
入职
?都快过年了?
人员
满额了?那我又想...
答:
你的意思是现在人家要人你又不能去,现在是快递正忙的时候
,一个
月以后你都知道要过年了,快递也是要放假的啊!
办公室行政文员实习总结
答:
一个多月的时间,我虽然做了一些工作,但仍然存在不少问题,主要表现在: 1、初到
公司,
感觉每天都疲于应付工作。尽管如此,但是我在很多方面都得到了领导、同事的正确引导和帮助,所以我在较短的时间内适应了新的工作。 2、缺乏创新精神。不能积极主动地工作。而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完...
大家正在搜
一个公司人员流动大说明什么
人员流动情况怎么写
人员流动情况表格
公司人员流动大怎么办
公司人员流动的主要原因
公司人员流动大,说明什么问题
人员流失和人员流动
人员流动很大的公司
公司人员流动大的原因
相关问题
求教:新员工入职工作总结怎么写?我才入公司一个多星期,但是领...
我要做一个员工动态表,记录员工的入职,调动,离职情况。用wo...
我是公司刚入职的HR 需要审查公司所有员工的学历真假吗 刚入...
我在一家公司做了半个月了,现在想辞职,入职没要我银行卡号
离职了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入...
入职一家公司,老板说他要成立新的公司让我做监视,我需要承担什...
你是谁 当时入职的时候干啥来着 你肯定不是个敬业的员工 我们...
我是公司的人事,新入职员工原来已经缴纳住房公积金,请问他们转...