公司让办公室人员上产线支援，不去就罚款，合法吗？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2014-11-01

当然不合法，那不是你岗位，可以拒接本回答被提问者采纳

相似回答

...我们管理人员去周末加班支援产线,合理吗,如果不去算旷工吗?_百度知 ...答：劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...

您好,请问公司强制让职员去工厂产线上做事,合法吗,如何拒绝?答：单位强迫工人劳动是非法的，可以向劳动监察举报

办公室没事做要求去生产线合法吗答：一般正常的工作调动是合法的

公司把办公室人员调到生产线做事合法吗?答：如果有，又与你现在工作的实际岗位不相符合，你可携劳动合同直接到劳动仲裁部门申请仲裁（现在的劳动仲裁部门都不收费了！）.如果没有，你与企业本来就存在着行政隶属关系，企业可以调配你到其它岗位工作。遇到对工作岗位有争议的，同样可以去劳动仲裁进行仲裁。但如果公司经济性裁员解除与你的劳动关系的话...

办公室人员让去一线工作合法吗? 美其名曰是支援产线生产,但是支援产线...答：从单位经营生产角度是合理的。如果是长期、且义务劳动，单位作为不合法。正常情况下，变更工作岗位、工作地点等内容应和劳动者协商一致，否则不能擅自变更。不过如果变动后，劳动者在一个月内未提出异议，在主张变更行为无效可能得不到法律支持。如果单位违法变更工作岗位可解除合同，要求支付经济补偿金。

合同工、技术工被调到生产线工作合法吗?答：应该是合法的。因为工作岗位和工作性质国家没有明确的规定，例如合同上是“工程技术服务”，而实际上让你到生产线上做装配工人，也可以解释的过去。根据实际工作情况，变换员工的工作岗位，但是不解除劳动合同关系，是很正常的。所以从合同角度上，应该没有违法，除非“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...

...新开的公司,老板不想招生产线员工,就让办公室职员都去生产线工作,这...答：你说的这种做法更像是私人工厂作坊，而不是一个公司的决策者应该采取的。新开的公司，重点放在扩大市场业务而不是盲目扩大产量，要根据需求扩大生产，对公司远景而言，这种行为很短视，要把正确的人放在最有效率的地方希望对你有用！

因业务丢失,人力多余公司以支援产线(即让本科学历工程师的我们去流水...答：（1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

大家正在搜

办公室支援产线合法吗办公室人员到产线支援要求办公室人员支援生产办公室员工支援生产一线办公室人员去生产线干活办公人员支援车间的通知办公室人员去车间加班到半夜明明是办公室人员还要下车间后勤人员支援一线的文章

公司要求不去支援产线按旷工处理,合法吗

公司让办公室支援生产线合法吗

公司把办公室人员调到生产线做事合法吗？

办公室没事做要求去生产线合法吗

求教公司要求办公室人员去产线作业符合劳动法么？

公司乱扣钱我们可以怎么做？文职不去生产线支援就扣钱！！！...

公司要求设备维修人员去生产线支援，合不合理？

公司强制员工捐款犯法吗??