办公室人员让去一线工作合法吗？ 美其名曰是支援产线生产，但是支援产线了，还不可以耽误自己的本职工

Question

。这样可以吗？因为这个可以赔偿吗？或者可以解除劳动合同吗？

Answer 1

要看在生产线工作多久了。如果是暂时的，也另行支付了劳动所得，从单位经营生产角度是合理的。如果是长期、且义务劳动，单位作为不合法。正常情况下，变更工作岗位、工作地点等内容应和劳动者协商一致，否则不能擅自变更。不过如果变动后，劳动者在一个月内未提出异议，在主张变更行为无效可能得不到法律支持。如果单位违法变更工作岗位可解除合同，要求支付经济补偿金。