到大型连锁超市去应聘财会人员，，面试官问我是否愿意做一线岗位，就是收银， 我应该怎么回答啊····

Question

我已经做了··两年的会计，， ··不知道怎么选择，，
我问，收银要做多久， 他们说，不确定，要通过考核什么的·
我问是否有发展的机会， 他们说，有，要看自己的表现，
我从来没做过收银， 最多就做出纳的时候点点钱什么的 ，
最后的结果是等通知，
这样是不是没戏了········
知情 回答 回答···· 这样是个什么回事， 明明就是应聘的财务，为什么要搞这些，，，要是不差人 ，，干嘛还招·······
郁闷中······ ·····

Answer 1

公司招聘有的时候是需要一些小手段的， 特别是吸引力不够的岗位， 往往拿同类的岗位先吸引人才关注， 后续在以岗位满额是否可以调岗来招人， 其实这样做是为了满足流动性特别大的岗位长期招聘的需求。
这样的公司首先说明一点， 这个岗位不是特别辛苦就是待遇低， 否则不会这么做。
其次，不要相信后续会有提升的机会， 如果是这样， 之前的手段岂不是白费， 一个公司的出纳需要几个人， 而收银需要几个人， 你一旦接受收银， 他们是不会让你转岗的，极其渺茫。
再次，公司用这种办法可以理解， 但是不甚光彩， 不排除其他事项有其他手段的可能性， 例如让你保证工作最短期限（以培训你为借口），又或者押后发放一个月至2个月的工资，用来迟到、违规、离职的扣除额。他们很会钻法律空子的。。。唉为这样的同行不齿啊。

Answer 2

走人 收银会数数就够了 再花点心思找工作吧

Answer 3

在找工作的时候，往往都会出现这样的情况，是为了吸引较高素质的应聘人员，说什么先要考察一段时间，安排到比较幸苦的岗位，就是廉价的，以教小成本，得到较高的收益。

Answer 4

应聘的时候要留心点，有的公司招的与实际岗位是不同的，说是财会，但是你进去以后的工作只是稍稍和财会沾一点边的，这些公司最讨厌