签订合同试用期3个月，已做满3个月后辞职了没有发工资后要按最低保障发要扣除我培训费水电费我改怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在劳动者试用期内以最低工资标准发放是不合法的除了在劳动合同上写明是最低标准工资的，不然应该在试用期内的工资发放按用人单位同岗位工资的80%来发放（不低于当地的最低工资标准）参照《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。追问

但是在合同有写试用期工资2000元一个月

Answer 2

试用期也是有工资的，具体工资标准如下。另外，水电费不应由劳动者支付。培训费如果在劳动合同里面有“劳动者辞职应支付培训费”这样的条款，劳动者辞职的时候应扣除单位支付的培训费。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。追问

当时这个公司是包吃，住的，但是我没有在公司住宿，只是每天在公司吃中午一顿饭，合同有写试用期间辞职要扣培训费，但是他没有花钱叫我们出去培训，也没有花钱请人给我们培训，只是老板自己说了一些公司的产品知识

追答

虽然合同上写着扣培训费，但是公司并没有组织培训，那公司扣你的培训费是不合法的。

追问

水电费呢？扣除水电费是不是合法？