工厂三班倒没有加班 是不是只能到底薪

Question

如题所述

Answer 1

不是，事实上这是很难说的。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

Answer 2

从以下规定可以判断是否加班，是否应该有加班报酬。以及加班报酬的计算。

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、《劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

如果有加班，且用人单位不支付加班报酬，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定处理。本回答被提问者采纳

Answer 3

没有加班就不开加班工资。
纵横法律网 尹成刚律师