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我是郑州一家灯饰店面销售公司的培训主管,现在想外聘一位中层管理的培训师进行为期2-3天的中层培训(急)
培训地点在郑州,我们的中层管理人员大概在13-15人,请有知道哪里的中层管理培训的机构能够做这样的培训,费用不要太高2W以内,请各位大虾帮帮忙。培训内容最好包括:员工激励,人才管理,管理技能等。
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推荐答案 2011-12-23
做培训的公司其实挺多的,我参与的培训就有聚成、影响力、弘道、长松咨询、思八达,这些是我听过的,还有企业长青、行动成功等等,各有特色,你从网上搜下电话,可以咨询一下。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/tVcKMSMaa.html
其他回答
第1个回答 2011-12-23
你好 你可以咨询一下王家辉老师 专业的心态实践培训师 擅长的就是员工激励和团队管理课程 百度一下 王家辉老师 或者加我好友
第2个回答 2011-12-29
拿分走人
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管理培训
生和储备干部有什么区别呢
答:
管理培训
生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列
的培训
和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了
外聘,
企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪...
什么是
销售
储备干部?
答:
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列
的培训
和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理层和优秀的人才,除了
外聘,
企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此企业通常会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,...
分析如何做好
培训
项目组织实施
管理
答:
企业培训是企业人力资源开发的一条重要途径,是企业获取持续竞争力的源泉;有的企业设置独立
的培训
管理部门、有的则在人力资源部设培训专员,负责企业培训管理工作;作为专门从事
培训管理的
人员,不仅需要学习培训管理理论知识,更要掌握培训组织实施管理技巧,才能在企业培训管理工作中有效发挥作用。 下面我结合多年的工作实践,谈...
人力资源
培训
的主要方法及其各自的特点是什么
答:
包括了专业的人力资源
培训
讲师,根据企业情况,制定具体培训计划,对企业相关人员进行培训。另外,在人力资源培训的过程当中,可以由企业的人力资源部培训主管,高级管理人员进行企业员工的相关培训,您还可以外聘讲师培训,培训针对性更强,这种培训专业性、技术性强,需要企业实施时进行转化。
人力资源
培训
有哪几种方式?
答:
1、建立培训课程体系 培训课程设置建立在培训需求分析基础之上,根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。员工入职培训课程设置较为简单,属普及性
培训,
课程主要包括企业文化、企业政策、企业相关制度、企业发展历史等。固定培训课程是基础性培训。是从事...
如何看待‘
管理培训
生’的职业?
答:
每次培训的费用,所占用的工时,给自己配对导师所占用的工时以及后续跟进的HR和
主管的
时间成本以及各种资源的投入,细算下来真的很可怕的。 看到
的培训
的预算中领导力项目的计算单位是以十万美金作为单位的,一个有点规模的企业,基本上像样的领导力培训项目一年的预算要上百万美金的不少见。想想,单单就是领导力培训中...
专业知识和技能?
答:
专业技能主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你去应聘教学工作岗位,对方最看重你是否具备最基本的教学能力。 专业是指企业经营与管理中某一范畴的具体的业务规范。如行政、人力资源、培训发展、市场、销售、研发、设计、生产、物流、采购、财...
如何建立一个
公司的培训
体系?
答:
一、培训工作的组织体系 1、 培训工作内部组织总体框架 2、 成立培训工作领导小组 组长:总经理 副组长:副总经理 成员:各部门长 执行秘书:
培训主管
3、 各部门培训职责 ①培训工作领导小组工作职责 ---审议年度培训工作总体规划 ---审核年度营销网络培训课程开发规划 ---组织开展年度培训合作伙伴招标工作 ---对内...
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