第1个回答 2011-12-06
关键在于人力资源战略和人力资源规划。
宏观上把握用人,留人,育人方法。
微观上在执行,落实战略规划的细节,了解员工需求,努力让员工和企业的发展目标协同一致。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-12-15
首先的肯定是工作分析。然后就通过多种渠道使员工有归属感,这样才能留住人才,同样地忠诚度才会高!培训与开发是必不可少的!
第3个回答 2011-12-08
只要人力资源战略支持企业战略,人力资源部在对员工的培训上多投入,辅导以绩效指导,让员工朝绩效考核所指导的方向努力。
第4个回答 2011-12-07
提升人力资源部门在公司的地位;重视培训工作;完善薪酬分配方案~