请问申请劳动仲裁需要哪些有力证据？没有合同和社保，只有暂住证 工号牌 工资条可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以作为证据材料提交仲裁庭，同时为了取得有力证据，你可以和气点与公司相关主管人员进行协商，并将协商时的谈话录单或录像保存下来，也可以作为证据材料提交。
　　其他证据材料：比如考勤记录，工作时报到签到表，填写的有关表格，工作服及领取记录，加班时的工作内容记录、员工住宿记录等等。

Answer 2

　　在劳动仲裁中，可以证明存在劳动关系的有力证据，根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定有：
　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　4、考勤记录;
　　5、其他劳动者的证言等。
　　因此，在没有合同和社保的情况下，工资条、工号牌分别属于以上第1、2项，可以作为证明存在劳动关系的证据。

Answer 3

I不知道你要求仲裁什么内容，现将由用人单位负责举证的内容叙述给你：开除、除名、辞退、用人单位要求解除合同、减少工资、工作年限计算等内容而发生的劳动争议。追问

仲裁内容是：工作2个半月未签订合同，休息日 节假日加班工资只有1倍。暂住证 酒店胸牌 工资条{未盖章}这些证据可以吗？

追答

可以的。但我认为你最好是先与单位协商；不满意再向劳动行政部门所属的劳动监察机构投诉，请求帮助解决；最后还不行再申请劳动仲裁。这样也许对你和单位都显得好些，且问题也许快一些得到解决。