未签劳动合同，现在公司要我转岗，我不同意，公司便要求我离职，这种情况能有补偿金么？

Question

到这个公司快3个月了，一直没有签劳动合同。
上个星期公司要求我转岗，我不同意，公司便要求我这个月底离职，能要求有补偿金么？如果有补偿金但公司不同意给的话，我需要该怎么做、需要提供些什么证据？
补充下，工资的发放是打到银行卡的，社保、公积金也有缴纳。

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！追问

你好，那在离职证明上要怎么写呢？ 是说因公司岗位调动、员工不同意而自愿辞职？

追答

可以！

Answer 2

如果没有签合同的原因在单位，单位应该赔偿2倍的工资从第二个月开始计算为2个月工资。如果原因在职工就没有了赔偿2倍的工资，见劳动合同法

Answer 3

朋友，这个补偿金是不能有了，因为你没签订劳动合同。希望你能够振作起来！祝你好运！

Answer 4

补偿金是没有的，但是你没有签劳动合同，如果不是你自己主动不愿意签的话，也就是说公司拿不出你不愿意签合同的证据的话，你可以要求公司从第二个月起给你两倍的工作。

Answer 5

未签合同，而且工作才3个月，，应该没有

Answer 6

没有合同一般来说没有补偿丶但有社保公丶积金银行卡证据可得到一个月左右补偿