第1个回答 2011-12-27
怎么做都不好 没有真正对你负责的雇主 为单位干多少都白干 而且同岗不同酬 你跟正式工干的一样多 或者比正式工多很多 但得到的报酬绝对是人家正式工的一半甚至更少 所以劳务派遣这种破工作不去也罢本回答被网友采纳
第2个回答 2012-01-03
怎么做都好。 青岛仁盛达劳务服务有限公司是专业的人力资源服务供应商,核心业务为劳务派遣、人力资源外包、人事代理和人才猎头,国家人力资源与社会保障部A级专业资质青岛市优秀人力资源管理品牌,是中国外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌,青岛市政府再就业工程战略联盟单位,公司与省内外几十家大中专院校及企事业单位建立了合作关系,一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。
第3个回答 2015-08-22
劳务派遣被很多企业视为一种规避用工风险的途径,但是需要满足以下条件:
1、用工范围:用工单位只能在临时性(存续时间不超过6个月的岗位)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)或者替代性的工作岗位(用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。);
2、用工数量:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
所以,选择劳务派遣时,需遵守以上要求。