职业生涯规划中的评估与调整有哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

1、评估的内容：　　　
1）职业目标评估（是否需要重新选择职业？假如一直……，那么我将……）
2）职业路径评估（是否需要调整发展方向？当出现……的时候，我就……）
3）实施策略评估（是否需要改变行动策略？如果……，我就……）
4）其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）
2、评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则

Answer 2

、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否对自己产生内在激励作用？
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性？
7、全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评估、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考依据。本回答被网友采纳

Answer 3

如果你要调整你的职业规划，肯定是遇到了机会或转折。在职业规划中如果你遇到了要改变的，那就要适当的改变你的规划 ，但是你要分析，是改变好还是按原计划好，因为有时候机会并不一定是机会，有可能是陷进，建议你考虑好，具体的我也不知道你遇到了什么问题。