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为什么说人力资源管理是企业获取竞争优势的有效工具
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-08-25
人力资源管理是企业获取竞争优势的有效工具在于:
人力资源管理能指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
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其他回答
第1个回答 2011-11-17
有本这书的写的就是人力资源是企业获取竞争优势的有效工具,百度首页搜出来就可以下载
第2个回答 2011-11-17
因为在一个企业里最重要的就是人才的合理使用,钱都是人去赚回来的嘛。
相似回答
为什么说
对组织中
人力资源的管理是
组织赢得
竞争优势的
关键
答:
组织存在的目的是生存、延续。怎样生存与延续靠的是资本,而资本来源于人的加入,所以为了组织能在众多
企业
中生存需要大量的、优秀的人员加入,所以这是非常重要
的工具
。只是我自己的理解,如有问题请见谅!!!
为什么说人力资源管理
对组织的
竞争优势的
形成有着极其重要的意义
答:
1.对企业决策层
。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学...
“建立具有
竞争
力的
人力资源管理
系统,
是企业
真正的制胜法宝!”怎么理 ...
答:
其实,当你有个好想法时,会有非常多的赚钱机会,但你带着你那群兄弟注册的那家
公司
,只能说明你是合法化经营,不代表你就已经是一个合格的总经理。我说这句话时有些
企业的
老总可能不服气,"我做十多年企业你还说我不合格",这要看你跟谁比,跟做了三年就倒闭的公司比,还是跟30年、甚至130年...
什么是人力资源?
为什么说人力资源是企业的
关键性资源?
答:
1. 人力资源是员工合作的基础:企业需要具有合格、积极的员工才能够成功地完成任务和达成目标
。他们能为企业提供所需的技能、经验和专业知识。2. 人力资源是企业的竞争优势:在今天的商业环境中,企业的竞争优势取决于其人力资源的质量和数量。通过运用先进的人力资源管理方法和策略,企业可以吸引和留住最...
人力资源管理的优势
在哪里?
答:
其管理归结于人与事的系统优化,致使
企业
取得最佳的社会和经济效益。2.传统
人事管理
把人设为一种成本,将人当作一种工具,注重的是投入、使用和控制。而现代
人力资源管理
把人作为一种资源,注重产出和开发。
是工具
,你可以随意控制它、使用它,是资源,特别是把人作为一种资源,你就得小心保护它、引导它...
人力资源管理
对
企业的
作用
答:
或更大的财团加入
竞争
,足以使一个资金雄厚的企业所骄傲的
优势
在一夜之间化为 乌有;今天的高新技术可能到明天就成为落后技术;而生产规模、产品质量、先进 设备等这些因素都不能保证永远强于对手。只有
人力资源才是企业
最为宝贵的财 富,在某种意义上,它是企业得以持续发展和腾飞的关键。这样,
企业的人力资源
开发与
管
...
人力资源的
核心
竞争
力及提升方式
答:
三、
人力资源管理
与企业之间的关系 1.
企业竞争
力的含义 竞争力的概念比较复杂,而所谓的企业竞争力是指,在竞争性市场条件下,企业通过培育自身资源和能力,获取外部可寻资源,持续
有效
的向市场提供产品或服务,并获得盈利从而提高自身发展的综合素质。 2.企业竞争力因素 环境因素,企业竞争力的强弱首先得考虑它的产业状况...
人力资源管理
在
企业管理
中的作用?
答:
人力资源是
一个企业持续发展的核心
竞争
力根本,小成功靠自己,大成功靠团队,要想有一个高绩效,高素质的团队,就要有一套完善的人力资源体系,给员工培训,提升员工个人素质修养和
专业
能力。现在,人力资源理,对于促进企业生产经营的发展.提高企业劳动生产率,保证
企业获得
最大的经济效益,并使企业的资产...
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