第1个回答 推荐于2017-06-01
岗位职级的变迁:人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→人事总监→CEO/副总裁→总裁
业务领域的深入:人事助理→招聘主管/培训主管/薪酬主管/绩效管理/企业文化主管等
衍生领域的拓展:人事助理→人力资源管理师/人力资源规划师/就业指导师/猎头等
边缘行业的跨域:人事助理→人力资源类公司或招聘类网站的产品人员、销售人员、培训人员、负责人等
人事助理也要看在什么类型的企业,这个岗位具体的职责任务有哪些:
人力资源助理也叫人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。若想成为人力资源助理,需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
1、外企、大型企业的人事助理,通常就是人力资源助理,人力资源经理/总监/部门助理,主要负责上司安排的人力资源事务性的操作,人力资源档案管理等,
①管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;
②办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;
③协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作;
④强调企业精神,创建公司的企业文化,协助提升员工个人素质,塑造企业良好形象。
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
能力要求:要求精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规和方针政策,并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道,时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右,所以必须具备很强的组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等,并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。
咱们国内极个别的企业,把人事助理当私人助力、贴身秘书用,比如司机,文员,办事员,甚至陪酒员,这听起来,很像潜规则,职业发展就是代替你的领导,或者调至其他部门或单位。