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一个星期上6天班,星期六算不算加班?
杭州
如果不算加班 ,公司怎么和劳动保障局沟通的?
民营企业 暂时是试用期 不过大家都一样
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推荐答案 2021-08-30
标准工时制
先来看看关于工作时间的法律法规。
《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
也就是说,《劳动法》只规定了每周的工作时间,没有规定具体的工作天数。一周上六天班,保证了你有一天的休息日,如果没有超过40小时的话,就不算加班。
那要是超过了40小时呢?那也不一定算加班,因为还有“特殊工时制”。
特殊工时制
大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”,还有很多其他类型的工时制,这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
这个“其他工作和休息办法”就是“特殊工时制”。
目前,我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围,难以按时上下班,不适用标准工作时间。
对于实行不定时工作制的员工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式,确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。
目前,执行特殊工时制的岗位还挺多的,比如销售、外勤经理、高管等。这些人的加班可不算是违法的。想执行特殊工时制的企业,也需要到相关部门办理手续。
我国《劳动法》规定,因工作性质或生产特点的限制,需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法的企业,应办理审批手续,报企业主管部门审核,劳动行政部门批准。
企业的手续一旦得到劳动行政部门和人社局的批准,而且保证每周至少让员工休息一天,这个特殊工时制下的单休就是合法的。
需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作,应当事先与劳动者协商一致。劳动者同意后才可以签署合同。
很多人容易被每天工作8小时、每周不超过40小时所误导,但是,这只是标准工作制下的要求,还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-11
看你合同怎么规定的。一般星期六当然是加班。不过也有合同规定一周48小时工作时间的,但那也是把加班工资算进月工资里了,也就是月工资会比较高。
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2007-08-28
国内一周是一星期一开始算的,
国外的多数是以星期日开始算的,
看你公司的性质,外资还是国资?
不过主要还是要看你合同上怎么写,合同怎么写就按合同上写的办!
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星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
如果是一周6天的上班,那么就应该算是正常的上班
。如果一周只有5天的上班时间,那么就是属于加班。
一个星期上6天班,星期六算不算加班?
答:
也就是说,
《劳动法》只规定了每周的工作时间,没有规定具体的工作天数
。一周上六天班,保证了你有一天的休息日,如果没有超过40小时的话,就不算加班。那要是超过了40小时呢?那也不一定算加班,因为还有“特殊工时制”。特殊工时制 大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”,还有很多其...
一周上6天班,
违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的
,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
劳动合同上写明了单休
星期六
工作还
算加班
吗
答:
按规定周六超过一定时间算加班
。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
星期六算不算加班
答:
是属于正常的时间 至于你什么班次 那么没有明确的规定法律也不可能规定 那么
周六
出勤理论上是加班的 因为你 平时已经是 每天8小时 5天出勤了 有个前提
算不算加班
关键看你的劳动合同上是怎么签订的 如果合同上规定是 每周
6天
那么就不算加班 如果上面写的是 5天 那么就应该算加班 ...
...
1个星期上6天班,
总共42小时,请问我
星期六
那天的工作
算不算加班
呢...
答:
规定
一个星期
是上班40个小时,超过的时间应该
算加班
。你们的上班时间应该有2个小时
算是加班
。加班工资不清楚,我们公司说是事事按照劳动法,加班工资也是×1 违法 每天上班不是算满没满八小时的 只要他
周六加班
就算加班 加班工资是1点5 他也违法了 你要想办法 这是不小的利润 ...
我应聘文员,公司说
一周上6天
正常
班,
周日还要值班。周日值班可以调休...
答:
既然说是六天正常班就
不算加班,
有些公司是五天工作制,有些公司是六天工作制,这都是合法工作制,一般不会算你加班,当然不排除你们公司非常人性化那还是会给你加班工资的,不过要真是这样估计也不会要
上六天班
了。希望对你有帮助,祝你工作顺利!
星期六星期天
上班
算加班
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定
,星期六
和
星期天
如果安排员工上班,则算作
加班
。2. 如果用人单位要求员工在法定工作时间之外延长工作时间,必须支付员工不低于工资150%的报酬。3. 在休息日安排工作,且无法为员工安排补休的情况下,用人单位需支付员工不低于工资200%的报酬。4. 法律规定,国家...
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