全额拨款事业单位的聘用制干部能参照公务员管理吗
我是成人教育毕业的，最开始在企业工作，后来2004年调入差额拨款的事业单位（某医院），为聘用制干部，走专业技术职称。后来2005年赶上现在这个单位（系全额拨款的事业单位）在卫生系统公开招聘，当然，考试的形式和现在的公开招聘有很大的不同，相对来说，更为简单，属于系统对系统的内部招聘。考试合格后，我进入现在的单位。不论是在医院还是在现在的单位，我都是有编制的，都是在编制证上的。今年7月，我被任命部门负责人，正科级，有人社局的任职文件，工资改为职员工资。现在，我所在的部门正在办理参照公务员管理。如果参照成功了，我的聘用制干部身份会导致我无法进入参公序列吗？
不能。
法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。参照公务员法管理事业单位使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管。
全额拨款事业单位又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。
综上所述，参照公务员管理事业单位具有公共事务管理职能，而全额拨款事业单位是公益性单位。全额拨款事业单位的聘用制干部不同能参照公务员管理。
扩展资料：
参照管理人员的资格条件
公务员法实施前已批准为参照、依照公务员制度管理，且工作人员已办理过渡手续的事业单位，其工作人员不再进行参照管理资格审查和考试考察。
符合列入参照管理范围条件，在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：
1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员；
2、在管理或专业技术岗位工作；
3、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，区、县（市）直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历；
4、截至单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；
5、近2年年度考核为称职（合格）以上等次；
6、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。
参考资料来源：百度百科-事业编制
通过公开招聘后，你属于事业单位正式在编人员，这与你之前在医院的身份发生了变化。你应搞清楚自己的身份转化过程：1、聘用制干部（医院自主人事管理，合同制）——2、正式在编人员（编委、人社局备案入编，“铁饭碗”）——3、参公编制（拥有行政职权的部门，因岗位性质需将身份转换，参公）
从你的履历来看最关键的是在第二步，至于参公或公务员身份这与单位性质有关。如果你转为参公身份了，就可以调入行政公务员单位，身份自然就转为行政公务员，如果在事业单位工作就为参照公务员管理的事业编制，实际上参公与行政公务员是没什么区别的。（比如说你可以系统调动至卫生行政管理局，你的编制就可以变换为行政公务员。在下面的二级事业机构，你的编制就为参公事业编。）
我的亲身经历及理解，希望对你有帮忙。本回答被提问者采纳
义务教育阶段的学校倒是全额拨款的事业单位，别说聘用制的了，就是有编制的教师，你看哪个参照公务员管理了？
事业单位改革的大方向是定下了了，不过很多具体怎么改现在还不是很明朗，还得具体问题具体分析。