第1个回答 推荐于2017-12-16
员工处罚通知
姓名: 部门: 职务: 工号:
处罚原因:
处罚结果:
被处罚人签字：
负责人：
审核：本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2018-03-13
处罚通知
2011年11月27号李XX酒后将本车间的王XX打伤住院，致使王XX小腿骨折，不能正常上班，鉴于李XX的性质十分的恶劣，目无厂纪，给王XX造成很大的伤害，也给厂里带来了很不好的影响，经过厂小组研究决定，给予李XX严重警告，留厂查看，降2级工资，赔偿王XX一切经济损失的处罚决定！！
哈药集团制药六厂 特此通告
2011年11月27号本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2016-03-25
1.员工酒后打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。
2.《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第4个回答 2011-11-27
这个还真不清楚搜一个不就完了