差距不大。我要不要找HR主管 说说降低标准，这个公司我还是挺喜欢的。
追答如果只有一两百的差距，那基本就不是薪资的问题了，如果真的急需，这点差距还是可以的，估计还是部门经理那边没看上吧，建议你再找吧，主动去降标准没啥意思的。
追问嗯，我也觉得无望了。部门经理从一开始就态度冷淡，好像我欠他钱一样。但是又要我做表那些，说看看能力。之后还觉得我工作能力应该没有问题，又叫我坐下来谈谈。就是谈薪资那块出了问题。没事。重新再找吧。
追答没啥的，面试失败不一定是你自身的原因，我有朋友想跳槽，面了一年还没面成功的都有
开价其实相差不远。就那一两百的事。其实那一两百差距完全可以抹去的嘛。我晕了。打电话的时候 好像很急的招人，打了电话来还发了邮件来。HR对我还是基本满意的，就部门经理好像冷冷的感觉。
我也觉得是搪塞我。直接拒绝我就好了，还要说考虑考虑。直接拒绝我是接受得了的、我发现好多公司都是这样，谈的很好，然后就说回去等通知。完了没信了。