第1个回答 推荐于2018-01-14
对于应聘者来说,面试时要注意一下事项:
一、准时报到
时间就是金钱,守时的观念必须完全掌握,况且推荐甄选的申请者为数不少。主办单位绝对是将面试的流程排得满满的,因此笔者建议提早报到(约半小时),如此可以顺便了解一下会场附近的状况,和提供考生服务的人员聊聊。一来更清楚系上的实际情形,二来降低面试时的紧张情绪,三来当主考官问及对系上有何建议或问题时,可以发表个人的看法。观察力是否敏锐,不正可由小事物或事件得知。
二、穿着合宜,仪容端庄
第一印象永远没有第二次机会。一般的工作应征,穿着和仪态有决定性的影响。推荐甄选的面试,仪态和穿着也不容忽视,纵使是学生也应稍家整装,千万不要任意穿件T恤、牛仔裤及运动鞋就去应试。适当的服装及饰品可以展现出自己的优雅仪态,更可充分说明自己很重视甄选面试机会。
三、礼貌周到,面带微笑
刚进面试地点与招聘人员适当地问好,可以拉近彼此的距离,同时降低彼此的陌生感。而其时间的选定则须靠个人的临场应变,通常一开始绝对有机会。整个面试过程中申请者最好都保持微笑,如此可以让人觉得很开朗乐观、自信有把握。
四、察言观色,临机应变
书面资料是属于静态的呈现,面试过程则属于动态的表达,申请者必须随时留意面试人员的言谈举止。沟通协调本来就是件不容易的工作,所以多观察招聘人员的各种动作,以掌握最佳的契机。如果对方没有完全了解自己的表白,可以再近一步阐述。当一次被问及两个或两个以上的问题时,建议回答时分成第一、第二部分(依此类推)回应,以免有所疏漏,当然须切记随时展现旺盛的企图心和信心。
五、常见的面试问题
面试虽属动态,但还是可以准备,因为面试的问题往往是大同小异,有很多共同的问题经常会被问到,如:
您为什么参加本单位的招聘?
您对本单位有何了解或建议?
您的人生目标与生涯规划为何?
您对某项专业的认识为何?
请您简单地描述个人的特质。
您觉得自己最大的优、缺点为何?缺点如何改进?
第2个回答 2015-10-04
基本注意事项:
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能会处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬长避短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。
(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。
面试时应注意的礼仪:
(1)服饰要得体。就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象。
(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。
(3)表情要自然,动作要得体。
(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼,如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意“对不起,打扰了”等等。面谈时要真诚地注视对方,表示感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。
(5)保持安静。在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响别人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。
(6)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。