第3个回答 2011-11-21
以人为本,建议学习了解一下马斯洛的需求理论,当最低的层次被满足时人们自然就会有更高层次的需求。 (生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我实现)例一般基层员工工作是为了生存活着(生理需求)那么他一定会看重基本工资,也就是较为看重钱。中层管理人员在已经满足了生存需求的同时会考虑继续工作中能力会否有提升,企业组织未来的发展与他的关系,职业晋升的前景,等等。所以不同层次的员工需求不同要找到他们工作中的原动力(内在的)与推动力(外在的)这样才能做到有效激励,而非大家认为的加多少钱的问题!