第1个回答 2022-08-30
不重要,工作学习技术提升自己。1、少提问题,多讲方案这种情况,你肯定经常见,开会的时候,总有“杠精”跟领导提出反对意见,尤其是对领导提出的任务:“领导,你提这个想法太难实现了”“领导,这个项目几乎没有完成的可能”。你知道领导怎么想吗?我一个朋友有一次跟我抱怨,“我难道不知道难吗?他们这是废话,简单还用他们做吗?花钱请他们就是来解决问题的。”花钱的人,总想着用钱解决问题,如果你跟领导总提出问题,却没有替代方案,那么,你可就危险了。职场高手往往会这么说:“领导,这个项目要想完成,需要解决1个核心问题,我有一个想法,您听听是否可行。”2、少用问答句,多用选择句在工作中遇到问题,领导的眼中钉们一般都是怎么跟领导沟通的?“领导,客户王总说明年不跟咱们合作了,怎么办呢?”怎么办、怎么做、没办法……这大概是领导最不想听到的几个词了。领导往往心里恨得要死的人,最爱这么问领导,领导往往还没有脾气,不过也没事,最多也就发一顿脾气。职场高手的沟通策略往往是“领导,针对某个问题,我有两个方案,您看哪个合适?”你以为就这两个方案吗?肯定有一堆方案,不过是给领导提出来,让他选,避免自己被动,那些给领导看到,一定是最符合“自己”利益的。三、少主观臆断,多复述求证很多人在领导分配任务之后,为了给领导留下好印象也好,怕领导嫌他啰嗦也好,马上去执行了,执行过程中也不跟领导保持互动,结果往往不能让领导满意,自己还一肚子委屈。职场高手的技巧在于“少主观臆断,多复述求证”,一般在领导布置完任务之后,他们会复述一下:“领导,您的意思是……我需要……,对吗?”在领导确认之后,他们才会去行动。跟领导沟通,千万要记住:不是你要什么,而是领导要什么。
第2个回答 2022-09-24
1、找准时机
人与人之间的沟通一定要注意时机,特别是掌控你升职加薪与职业生涯的领导,与他们沟通尤其要注意时机,不然只会适得其反。
生活中,大家会发现这样的情况:有的时候自己从没有说过激怒对方的话,可是对方突然就发火了,让沟通变的困难和无效。
工作中也一样,有时候自己明明没有犯什么大错,结果领导就是揪着你不放,无论你怎么认错和解释,就是冲你发脾气。
这都是因为你沟通的时机不对!
假如你在公司工作几年了,想要提高一下自己的薪资福利,想去找老板谈谈,你一定要在老板心情大好的时候去找他谈,这样效果会更好一些。否则,很可能你还没说完,就被老板劈头盖脸的一顿数落!
所以,在职场中,想要在与领导沟通过程中,让领导对你更友好一些,让沟通的效果更好,必须找准时机,不能过于盲目和冲动。
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2、言简意赅
领导们大多数都是公务繁忙、时间宝贵的,而且做事讲究效率,最不喜欢的就是下属在自己面前长篇大论,词不达意。
所以你与领导沟通的过程中,一定注意言简意赅,把要表达的意思用几句话总结出来,说重点即可。
例如,领导让你帮他定个酒店,限制条件很多,最后你花了很长时间和精力才找到一家合适的。
当你去跟领导汇报工作时,你跟他说一大堆你找酒店如何如何辛苦之类的话,本来是想得到领导的肯定,其实领导根本不想听你诉苦,反而会觉得你废话太多,而且认为你办事能力不行,找个酒店都费劲。
所以,这个时候,你应该言简意赅,直接汇报结果,告诉他是否定好了酒店,以及酒店的信息。
有的时候言简意赅是一种沟通技巧,也确实跟表达者本身的总结能力有关,如果你沟通时,来不及做到言简意赅,建议你可以提前做好准备,大致的列出自己将要跟领导沟通的内容要点,这样往往能让领导对你刮目相看。