第1个回答 2022-08-30
不重要，工作学习技术提升自己。1、少提问题，多讲方案这种情况，你肯定经常见，开会的时候，总有“杠精”跟领导提出反对意见，尤其是对领导提出的任务：“领导，你提这个想法太难实现了”“领导，这个项目几乎没有完成的可能”。你知道领导怎么想吗？我一个朋友有一次跟我抱怨，“我难道不知道难吗？他们这是废话，简单还用他们做吗？花钱请他们就是来解决问题的。”花钱的人，总想着用钱解决问题，如果你跟领导总提出问题，却没有替代方案，那么，你可就危险了。职场高手往往会这么说：“领导，这个项目要想完成，需要解决1个核心问题，我有一个想法，您听听是否可行。”2、少用问答句，多用选择句在工作中遇到问题，领导的眼中钉们一般都是怎么跟领导沟通的？“领导，客户王总说明年不跟咱们合作了，怎么办呢？”怎么办、怎么做、没办法……这大概是领导最不想听到的几个词了。领导往往心里恨得要死的人，最爱这么问领导，领导往往还没有脾气，不过也没事，最多也就发一顿脾气。职场高手的沟通策略往往是“领导，针对某个问题，我有两个方案，您看哪个合适？”你以为就这两个方案吗？肯定有一堆方案，不过是给领导提出来，让他选，避免自己被动，那些给领导看到，一定是最符合“自己”利益的。三、少主观臆断，多复述求证很多人在领导分配任务之后，为了给领导留下好印象也好，怕领导嫌他啰嗦也好，马上去执行了，执行过程中也不跟领导保持互动，结果往往不能让领导满意，自己还一肚子委屈。职场高手的技巧在于“少主观臆断，多复述求证”，一般在领导布置完任务之后，他们会复述一下：“领导，您的意思是……我需要……，对吗？”在领导确认之后，他们才会去行动。跟领导沟通，千万要记住：不是你要什么，而是领导要什么。
第2个回答 2022-09-24
1、找准时机
人与人之间的沟通一定要注意时机，特别是掌控你升职加薪与职业生涯的领导，与他们沟通尤其要注意时机，不然只会适得其反。
生活中，大家会发现这样的情况：有的时候自己从没有说过激怒对方的话，可是对方突然就发火了，让沟通变的困难和无效。
工作中也一样，有时候自己明明没有犯什么大错，结果领导就是揪着你不放，无论你怎么认错和解释，就是冲你发脾气。
这都是因为你沟通的时机不对！
假如你在公司工作几年了，想要提高一下自己的薪资福利，想去找老板谈谈，你一定要在老板心情大好的时候去找他谈，这样效果会更好一些。否则，很可能你还没说完，就被老板劈头盖脸的一顿数落！
所以，在职场中，想要在与领导沟通过程中，让领导对你更友好一些，让沟通的效果更好，必须找准时机，不能过于盲目和冲动。
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2、言简意赅
领导们大多数都是公务繁忙、时间宝贵的，而且做事讲究效率，最不喜欢的就是下属在自己面前长篇大论，词不达意。
所以你与领导沟通的过程中，一定注意言简意赅，把要表达的意思用几句话总结出来，说重点即可。
例如，领导让你帮他定个酒店，限制条件很多，最后你花了很长时间和精力才找到一家合适的。
当你去跟领导汇报工作时，你跟他说一大堆你找酒店如何如何辛苦之类的话，本来是想得到领导的肯定，其实领导根本不想听你诉苦，反而会觉得你废话太多，而且认为你办事能力不行，找个酒店都费劲。
所以，这个时候，你应该言简意赅，直接汇报结果，告诉他是否定好了酒店，以及酒店的信息。
有的时候言简意赅是一种沟通技巧，也确实跟表达者本身的总结能力有关，如果你沟通时，来不及做到言简意赅，建议你可以提前做好准备，大致的列出自己将要跟领导沟通的内容要点，这样往往能让领导对你刮目相看。