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什么是有效的领导方式
什么
样
的领导方式是有效的
呢?
答:
愿景型领导:这种
领导方式
强调为团队设定明确的目标和愿景,并鼓励成员为实现愿景而努力。这种领导方式能够激发团队成员的工作热情和动力,提高他们的工作效率和质量。变革型领导:这种领导方式注重打破常规、创新思维和推动组织变革。变革型领导能够鼓励团队成员不断学习和成长,提高组织的适应性和竞争力。民主型...
什么
样
的领导方式
才是最
有效的
?
答:
1、威权领导风格强调领导者的权威和对权力的掌控,为追随者提供了明确的方向。这种
领导方式
明确了领导与追随者之间的界限。威权领导者通常果断、专横且自信。然而,威权领导者需要注意不要过于强悍或咄咄逼人,以免影响与他人的关系。2、参与
性领导
风格强调领导者与团队成员的互动和协作。这种领导方式鼓励团队...
什么
样
的领导方式有效
答:
1. 温和而坚定
的领导方式
被认为是最
有效的
,特别是在中国文化背景下,人们倾向于服从权威,并且重视领导者的指导。2. 在中国文化中,下属通常期望领导者能够提供明确的方向和命令,这是推动工作进展的主要压力源之一。3. 同时,中国人也追求与领导者的信任关系,因此,过于专制的管理方法可能会激发员工的...
按照管理方格理论,最
有效的领导方式
是哪种?如何实现?
答:
团队型
领导方式
根据管理方格理论被视为最
有效的
。这种领导风格追求领导者与团队成员之间的高度合作与相互依赖,是领导者努力的目标,尽管它通常难以完美实现。布莱克和莫顿提出了一个培训计划,旨在帮助领导者向团队型领导方式发展。该计划的特色包括:1. 培训由直接从事管理工作而非学者或顾问
的领导
主持。2....
你认为
什么
样
的领导方式
最
有效
,为什么?
答:
要成为一个成功的领导者,你必须了解
什么
样
的领导方式
对你和你管理的人都是最有效的。领导风格是指一个领导者通过指导和激励他人来管理团队时的特点。最
有效的领导
能够激发变革和影响他人。由于每个人的差异,领导者和追随者的领导力也各不相同。为了了解自己的领导风格,以下是八种最常见的领导风格:1....
你认为
什么
样
的领导方式
最
有效
,为什么?
答:
能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展
的领导
。领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队...
按照管理方格理论,最
有效的领导方式
是哪种?如何实现?
答:
按照管理方格理论,团队型是最理想、最
有效的领导方式
。应当是领导者努力的方向。但是,这 种方式一般是很难做到的。为此,布莱克和莫顿提出要对领导者进行培训,并提出了相应的培训计划,以推动他们向团队型发展。这个培训比划的特点是:(1)由主管理这一工作的领导,而不是学者或顾问来主持这一训练计划...
什么是领导方式
和领导艺术?如何理解领导艺术?试题
答:
1.
领导方式
的定义 领导方式是指领导者在实施领导行为时,为实现既定目标而采用的各种手段、方法和程序的集合。它体现了领导者在领导过程中的行为模式和思维方式。2. 领导艺术的理解 领导艺术是指领导者在基于丰富的知识、经验和辩证思维能力的基础上,创造性运用领导原则和方法的才能和技巧。它是领导者...
管理方格理论中最
有效的领导方式
是
什么
答:
②位于坐标(1,9)的“乡村俱乐部”领导风格,,极度关心人的需要。③位于坐标(5,5)的“中庸式”领导风格,在”任务“和”人“之间求得平衡。④位于坐标(9,1)的“任务”领导风格,极度关心任务。⑤位于坐标(9,9)
的领导
风格是既关心任务,又关心人,被该理论认为是最理想的领导风格。
一个
领导者
该如何领导
答:
有效的领导方式
是因工作的不同而不断变化的。不同的工作环境需要不同的领导方式。这种理论的代表学说是菲德勒的权变领导模型和领导方式的生命周期模型。(一)菲德勒的权变领导模型 第一个权变的领导模型是菲德勒提出的。权变理论认为不存在普遍适应的领导方式。有效的群体绩效取决于同下属相互作用的领导者的风格与环境...
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