有什么跳槽前一定要了解清楚的事情？

Question

如题所述

Answer 1

辞职换工作前，你必须要了解的三个问题，否则跳槽再多也是徒劳。

第一、是否因为工资少而辞职换工作

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一般来说，如果你在公司有一万的工资，那么你给公司创造的价值每个月至少要是十万。因为公司不仅只是付你工资，还包括其他的运营成本，我们要明白一点，那就是衡量自己的实际价值，而不要因为冲动而去辞职。但事实上，很多人都不清楚自己的公司的作用。

在职场上，那些经常抱怨自己付出太多，而收获太少的人，一定要先去看看自己周边的环境以及同行的薪资水平。如果你的工作只值这个薪水，你就是跳槽再多也是徒劳。而且有很明显的一点，如果你真的能力很强，你的职位也会随之上升，当然你所需要掌握的技能也要更多。

第二、为什么会出现职业瓶颈

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很多人辞职换工作也是因为出现了职业瓶颈，如何让自己更进一步，换个平台也许是不错的选择。但是你要弄清楚，为什么会出现职业瓶颈呢？是因为自己的工作方法问题，还是因为目标的制定出现了问题。

在很多企业中，的确会为了公司的整体发展，而牺牲员工的个人发展，而这个并不是某家公司的问题，而是很多公司的共性。如果你不明白职业瓶颈是因为个人还是平台的原因，你换工作也可能没有任何意义，只是浪费更多的时间而已。

第三、跳槽之前，没经过任何调查

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也许你在目前的公司不能发挥出自己的最大价值，那么，你换一家公司就一定能够给你机会，让你做出最大的成绩吗？要知道在面试时，如果HR看你是个人才，是一定会想方设法留住你，但是留住你了，并不意味着会给你最大的升职空间，你也许仍然不能发挥出价值。我们换工作一定要抱着怀疑的心态去考虑问题，而不是HR说什么我就信什么，很多人换工作时，就吃过这样的亏。

所以说我们跳财之前，一定要对新公司进行调查，不管是通过网络还是同行，这个步骤是必不可少的。虽然这可能会需要你花费一点时间和精力，但至少了解清楚之后，你不会后悔，也有利于你做最正确的决定。

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Answer 2

跳槽时首先需要注意的是，千万不要直接辞职跳槽。

无论你的身价有多高都不能直接辞职，因为直接辞职意味着先断了自己的后路，让自己无路可退。

一旦不能如愿跳槽，就意味着你将面临短则一个月，长则半年没有收入的空白。

直接跳槽是对自己和家人不负责任的做法，要谋定而后动，避免因为一时的盲目或情绪而跳槽。

当然也有例外，比如你有稳定充足的副业收入，或者个人经济状况非常好，这种情况先辞职再慢慢找借口。

02
慎重选择跳槽对象，除了待遇环境最重要的要有更好的前景，且符合自己的职业规划

跳槽还要注意慎重选择跳槽对象，除了较高的待遇和较好的环境外，前景也是要考虑的关键因素。

比如目前的月薪是10K，选择跳槽到新公司是12K，但新公司因为内部竞争激烈，可能一两年内还是12K，最多13K，而目前的公司你有机会升职或加薪，可能不到半年就能拿到15K，这笔账不用算就知道选择哪个更好。

除了考虑前景还要考虑新公司是否符合自己的职业规划，如果新公司对自己的定位职业技能应用比例很小，需要处理很多无关的杂事，那么就需要慎重考虑是否要注重自己的职业规划，选择连续的职业升级会更有前途。

03
确认收到offer通知再跳槽，避免出现意外让自己骑虎难下，没有收到offer就不要跳槽

跳槽的具体行动中应该注意一个重要点，那就是确认收到新公司的录用通知。

在没有收到录用通知之前，所有的跳槽只能是想法、沟通、考虑，不能算数，更不要说提前辞职了。

收到offer通知后再行动，这样才能避免意外，让自己骑虎难下，这才是比较成熟稳妥的做法。

04
按照法律程序办理辞职，等合同到期最好，提前解约要看有没有约束条款，避免纠纷

重要的是要注意选择的时间，因为从一个工作跳到另一个工作，既要终止与现有公司的劳动合同，又要与新公司签订劳动合同。

在这个过程中，一切都要按照法律程序来进行。

应特别注意与现有公司的合同的终止。最好是等待合同到期，如果选择提前终止合同，要看劳动合同和其他协议中是否有约束条款。

例如，如果公司为员工提供高级技能培训，或授予某些股份，一般会与员工签订补充协议，约束他们随意跳槽，甚至与他们签订竞业禁止协议。

在这种情况下，解除合同是需要与现企业有一定的协商，甚至要对现企业有一定的补偿，这就需要提前做好准备，建议这种情况通过聘请律师来沟通、协商解决。

Answer 3

了解想清楚自己想做什么工作，郁郁寡欢或是没有兴趣 专家表示，如果你每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
2、学不到新技能，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份 如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关。组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出和回报不成正比。公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
6、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

Answer 4

现在，人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了，很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境，选择比较喜欢的职业和领导，选择自己喜欢和有兴趣的工作做，因此，跳槽对于现在的人来讲已经不再陌生。
一、避免产生冲动性跳槽。有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至二至三年就会换一份工作，不是借口领导不对自己性格，就是借口环境不适合自己，或是借口对这份工作兴趣不大，因此，总是在选择中不断地选择。其实，这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的，毕竟，兴趣是要靠培养的，而培养兴趣是需要时间的。
二、权衡新工作的利与弊。老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”，对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作，首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源，自己是否有这一方面的专业知识，自己是否具备了打好这份工的各种条件，以及自己是否有能力把这份工作做好。同时，也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业，还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业？如果是前者，那就没有必要跳槽了。
三、不应过多考虑待遇问题。很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题，看看自己的身边前后，很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升职和加薪机会也比自己多，由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实，问题还是出在自己身上，你想，有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。
四、辞职真是最好的选择吗？有时，遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈，有的人便会哀叹自己生不逢时，或是总在抱怨自己怀才不遇，尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候，那种心灵深处涌现出来的孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而，越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了，这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。
五、真是环境不适合自己吗？有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己，其实，这是一个伪借口，简单的说，我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境，而不能等着让环境来适应你，因此，不能一概而论的说这里的环境就是不适合自己，在酝酿辞职前要不断地反问自己“这里的环境真的不适合自己吗？”要从自己身上多找找原因，到底是自己的努力不够还是真的环境制约了你自己的鸿图大志。

Answer 5

有些人想要跳槽，是因为单位距离家太远，无法兼顾家庭；有些人想要跳槽是因为没有处理好职场关系，所以相处起来比较尴尬；有些人想跳槽，则是自认为翅膀硬了，可以飞得更高更远；有些人想跳槽，是因为自己的领导声称要带他去创业；还有些人跳槽，是为了提高自己的职场核心竞争力；更有一些人跳槽，瞄准的就是增加收入。唯有认真理清跳槽原因，才能清楚跳槽的必要性有多大，以及如何通过跳槽获得自己想要的改变。02 属于个人因素引起的跳槽想法，有些是可以寻求解决的如果你自身能力有较大缺陷，通过跳槽未必就能解决，还不如在工作中努力先培养、强化自我能力；

如果你因为情商偏低，和别人相处不来而准备跳槽，那么就算换了单位，同样的问题还是会接二连三再次出现，这时候跳槽的必要性也就大大降低了；03 确属个人无法解决的问题，尤其是老板或环境问题，跳槽才是必选项作为一名打工者，当你只是普通员工的时候，说实话除了改变自我，是改变不了什么的；可是如果你是中层管理者的时候，能量就稍微大了一点，能改变一点属于公司环境的问题了；当然，如果你是高层管理者，能量值当然就大了许多。

所以，你处于不同的职场位置，不同的打工层次，跳槽时所面临的问题，也自然有所不同。